Un nouvel accord Qualité de Vie au Travail – Egalité professionnelle a été validé.
Les principales mesures mises en place sont :
Qualité de vie au travail
- Les managers Modis doivent veiller à ne pas programmer de réunion entre 12h30 et 14h00 et finissant au-delà de 18h30
- un congé rémunéré de 5 jours en cas de décès du conjoint ou d’un parent (père/mère)
- un 4ème jour d’absence “Enfant malade” pour les familles ayant 4 enfants (ou plus) ou parent isolé (cumulable)
- une souplesse des horaires pour l’accompagnement des enfants le jour de la rentrée jusqu’à la 6ème inclue
- l’assouplissement des horaires pour grossesse
- la subrogation de l’ensemble du congés paternité (porté à 25 jours à partir du 1er juillet 2021)
- des absences rémunérés pour les rendez vous administratif lors d’une adoption ou pour les visites médicales lors d’une PMA
- Mise en place d’une politique de transport doux
Egalité professionnelle
- la mise en place, chaque année, d’une enveloppe spécialement dédiée au rattrapage des écarts salariaux entre les hommes et les femmes
- mise en place de mesures spécifiques en soutien des victimes de violences conjugales (2 jours d’absence rémunérés, prise en charge d’un hébergement d’urgence de 7 jours , …)
- une représentativité de femmes au CODIR portée à 50% d’ici 2025
- l’obligation de prévoir un homme et une femme dans un plan de succession pour un manager
Vous pouvez retrouver d’intégralité de l’accord sur le lien suivant : https://www.cftc-modis.com/wp-content/uploads/2021/01/ACCORD-EGALITE-PRO-2021-2023-_-env-OS-23-12-20-VDEF.pdf
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