Une nouvelle communication va être envoyée à l’ensemble des salariés pour rappeler qu’il existe la possibilité de se faire rembourser mensuellement d’une partie de son abonnement téléphone mobile. Il a été demandé d’inclure cet avantage dans le livret du collaborateur.
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ce qui serait bien, c’est de permettre de les grouper par 2 ou 3, parce qu’une note de frais pour se faire rembourser 5€ doit couter aussi cher à traiter qu’à rembourser…
Il y a une tolérance … on peut effectivement attendre 2 à 3 mois mais il faut éviter de leur donner un prétexte pour refuser le remboursement :p