Le CE a voté favorablement à la mise en place du télétravail chez Modis.
En dehors de la réunion, nous avons eu l’information que sa mise en place sera effective début avril 2019.
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CE du 21/03/19 – Télétravail
Le CE a voté favorablement à la mise en place du télétravail chez Modis.
En dehors de la réunion, nous avons eu l’information que sa mise en place sera effective début avril 2019.
Bonjour, quelles seront les modalités pour le mettre en place?
Merci
Bonjour Simon,
Nous n’avons pas encore la version signée de la charte que la direction veut mettre en place.
Dans les grandes lignes, il faut que les salariés demandent à leur responsable avec leur RH en copie.
Après discussion, analyse de la faisabilité chez le client et validation des prérequis, une journée pourra être télétravaillée.
Vu la date, les RH ne devraient plus trop tarder à envoyer la charte à tout le monde …
Bonjour,
Cela implique t il un quelquonque changement pour les salariés négociants un jour par mois avec leur manager ? Cela reste donc toujours à la discrétion des managers/clients, et s’agit t il d’un jour par semaine ? Aucune obligation de respecter cet engagement ?
Cordialement
Bonjour,
Le changement vient du fait que l’employeur ne peut plus refuser sans raison valable la mise en place du télétravail. L’ensemble des dispositions sur cette mise en place est dans le document résumant la décision unilatérale de l’employeur qui vous a été envoyé le 5 avril 2019 ou directement sur le lien suivant : Charte télétravail
Cdlt