Qualité des masques Modis

Modis a envoyé 2 masques par salariés fin de vous protéger lors de vos déplacements. D’autres masques sont disponibles sur les sites Modis.

Malheureusement, les commandes ont été passées chez 14 fournisseurs …et nous avons remonté un manque de qualité à la direction … Certains salariés ont même été obligés de recoudre les masques reçus pour pouvoir les utiliser :

photo CFDT

Si vous avez des défauts sur vos masques, n’hésitez pas à nous les faire remonter avec votre ville de résidence afin d’identifier le fournisseur 🙂

La prise de température au travail

Lors des dernières réunions, la question de la température sur les sites Modis et les sites clients a été abordées.

Cette prise de température ne peut être que volontaire.

Si un client vous impose la prise de température pour rentrer sur le site, vous avez aussi la possibilité de refuser. Dans ce cas, rentrez chez vous et contactez votre manager afin d’expliquer la situation pour qu’il puisse trouver une solution à cette situation.

En cas de soucis, n’hésitez pas à nous contacter …

Bascule des arrêts de travail dérogatoires à l’activité partielle

Salariés concernés. – À compter du 1er mai 2020, les salariés dans l’impossibilité de travailler (y inclus en télétravail) en raison de contraintes de garde d’un enfant de moins de 16 ans ou handicapé isolé ou maintenu à domicile, de leur vulnérabilité face au Covid-19 ou encore de leur cohabitation avec une personne vulnérable, seront placés en activité partielle et indemnisés à ce titre (ils ne relèveront donc plus du régime des arrêts de travail).

Indemnisation. – Pour chaque heure indemnisée, les salariés percevraient l’indemnité d’activité partielle, versée par l’employeur, égale à 70 % de la rémunération horaire brute de référence (c. trav. art. R. 5122-18) avec, sauf cas particulier, un minimum de 8,03 € par heure indemnisée par le jeu de la rémunération mensuelle minimale. L’employeur bénéficierait du remboursement de l’État sous forme de l’allocation d’activité partielle, qui couvre 70 % de la rémunération brute du salarié, retenue dans la limite de 4,5 SMIC avec un minimum de 8,03 € par heure (c. trav. art. R. 5122-12 et D. 5122-13).

Entrée en vigueur. – Cette mesure s’applique à partir du 1er mai 2020, y compris pour les salariés qui ont été placés en arrêt de travail avant cette date. Un décret doit préciser les modalités de ce dispositif.

(loi 2020-473 du 25 avril 2019, art. 20, JO du 26)

Le 11 mai chez Modis

Certains sites (Marcq-en-Barœul et Courbevoie) ont repris de l’activité avec une mise en place des mesures nécessaire à garantir la santé de ceux qui y sont présents. Sur ces sites, les intervenants sont volontaires, en effectif réduit et ont accès aux masques, gel hydroalcoolique.

Néanmoins, chez Modis, la norme reste le télétravail jusqu’au 30 juin 2020 … Pour ceux qui le peuvent bien évidement.

Les autres continuent à bénéficier de l’activité partielle en fonction de leur rémunération brute.

Dans tous les cas, vous avez normalement reçu, de la part de Modis, 2 masques lavables 20x afin de vous protéger …

CP vers CET, c’est le moment

Bonjour,

Pour ceux qui ont un solde de CP 2019-2020 positif, vous pouvez faire une demande de transfert de ces jours vers votre CET.

La demande concerne les jours de la 5ème semaine de CP et vos jours d’ancienneté qui arrivent à terme fin juin. Une fois ces jours placés dans votre CET, vous pourrez, lors de la prochaine campagne, les transférer à leur tour vers un PERCO et ainsi bénéficier d’un abondement de 25% (dans la limite de 10 jours)

Le document à remplir est disponible sur ce lien : Lien

Une fois renseigné, vous pouvez l’envoyer à : servicepersonnel@modis.com

Si vous ne souhaitez pas effectuer ce transfert, vous avez jusqu’au 30 juin pour vider vos compteurs …

CSE du 28/04/2020 : Dividendes Adecco

La direction informe qu’il n’y aura pas de dividende entre la holding francaise et le groupe Adecco. Par contre, nous n’avons pas eu d’informations sur les dividendes envers les actionnaires …

Au niveau des cadres dirigeants, une baisse immédiate de 10% de rémunération fixe sera appliquée sur la période du Covid. Leur part variable sera plus impactée.

CSE – Nouvelle donne

Les urnes virtuelles ont parlées.

La CFTC et la CFDT vont pouvoir travailler ensemble afin de vous apporter une nouvelle vision des instances représentatives du personnel. La nouvelle répartition des postes d’élus titulaires est la suivante :

  • CFTC/CFDT : 14 élus titulaires
  • CGT : 9 titulaires
  • CFE-CGC : 1 titulaire

Fort de cette nouvelle donne, le bureau a été constitué :

  • Secrétaire du CSE : Frédéric DEVEYT (CFDT)
  • Secrétaire adjoint : Cyril PEDRON (CFTC)
  • Trésorière : Sabrina JAMOT (CFTC)
  • Trésorier adjoint : Vincent PLAINFOSSET (CFDT)

Vous pouvez retrouver tous vos élus CFTC avec leur mail et leur téléphone sur notre page “Vos élus CFTC

CP, RTT ou CET Imposé … quelles règles ?

Bonjour @tous,

Les appels sur ce sujet se multiplient et une mise au point semble nécessaire. Votre client ferme ou demande que vous preniez des jours de congés pendant la période de Covid-19 ?

La première réponse est claire … Votre client n’a AUCUN droit sur vos congés. Une interaction sur vos congés est un délit de marchandage !!! Votre client ne peut demander que la présence ou l’absence d’une prestation (et non d’une personne) directement à Modis … Bien évidement dans les faits, le raccourcis est rapide et votre responsable va revenir vers vous pour gérer la demande.

A ce stade des ordonnances, Modis ne peut pas vous imposer des jours de congés payés … Même si des discutions sont en cours, il n’y a, pour le moment, aucun accord avec le Syntec et l’application des 6 jours ouvrables de CP imposés n’est pas possible.

Par contre, Les ordonnances autorisent Modis à imposer jusqu’à 10 jours venant de vos RTT ou de votre CET … Sauf que peu de personnes ont des jours sur leur CET et que la loi est claire : “l’employeur ne peut pas anticiper sur les repos à acquérir.”

Alors à quoi se résume la demande de vendredi sur la prise de 3 jours de RTT ou CET ?

  • Eh bien, il s’agit des jours de RTT (pour ceux qui en ont) déjà acquis, soit 3×0.84=2.52 jours (en plus du reliquat N-1)
  • et des jours sur votre CET

Néanmoins, si VOUS posez 3 jours de RTT dans SmartRH, alors la différence entre les RTT acquis et les 3 jours posés seront des jours que VOUS avez demandé en anticipé …

Pour résumer, si vous n’avez pas de CET, la seule obligation disponible pour Modis est sur le solde acquis de vos RTT … si vous en avez et qu’il vous en reste … Alors avant de poser des jours sur SmartRH, discutez bien avec votre manager des jours vraiment imposés et des jours que vous voulez bien “offrir”

Pour tout complément, n’hésitez pas à nous appeler ou nous écrire 🙂

Imputation de l’activité partielle

Un point qui a toute son importance … Malgré notre demande et l’annonce du gouvernement à n’appliquer qu’un taux de charge réduit sur l’ensemble de la rémunération, Modis n’a pas prévu de compenser à 100% nos salaires.

Ceux, dont le salaire brut est inférieur à 2000€, n’auront qu’un impact réduit, voir nul du fait de la prise en charge à 95% du brut. Néanmoins pour les autres, l’impact des garantis à 80% et à 75% va engendrer une baisse du salaire notable du mois de mars qui sera imputée sur le salaire d’avril.

Malheureusement, il n’est pas prévu que l’impact du salaire d’avril soit repoussé au mois de mai … Le mois d’avril cumulera donc l’activité partielle de 2 mois

La CFTC Modis a fait une demande pour mettre en place un décalage mois par mois de l’imputation de l’activité partielle … @ suivre

Activité partielle : Permanence téléphonique CFTC

Bonjour @ tous,

Pendant cette période difficile de confinement, la CFTC met en place une permanence téléphonique afin de répondre à vos questions sur la mise en place de l’activité partielle.

Vous pouvez nous contacter par téléphone du lundi au samedi de 9h à 19h au

  • 0651707717 – Vincent
  • 0672915028 – Cyril
  • 0605069415 – Roger

@ bientôt

CE du 27/03/20 – Intercontrat, serez vous en activité partielle ?

L’accord Syntec étendu du 16 octobre 2013 relatif à l’activité partielle des salariés précise les modalités de la mise en place de l’activité partielle pour les intermissions :

“Ainsi, lorsqu’un(e) salarié(e), dans les 12 mois qui précèdent la demande d’activité partielle a été en attente de mission, inter-contrat ou inter-chantier plus de 30 jours ouvrés ininterrompus, sa situation ne relève pas d’une difficulté économique temporaire de son entreprise mais nécessite un repositionnement mobilisant les dispositifs de formation.”

Dans le concret, seuls les salariés qui ont plus de 6 semaines continues en intermission dans les 12 derniers mois (du 20 mars 2019 au 20 mars 2020) ne seront pas inclus dans le dispositif d’activité partielle.

CE du 27/03/20 – Le paiement de l’activité partielle

La mise en place de l’activité partielle n’aura aucune incidence sur les démarches à faire pour avoir sa rémunération. Tous les salaires seront versés par Modis sur leur fiche de paie à hauteur du taux d’activité et de prise en charge. Modis effectuera les démarches pour se faire rembourser.

Pour les arrêts maladies maladie ou pour garde d’enfant(s), la démarche reste identique et la subrogation n’a pas été exceptionnellement remise en place pour cette situation de crise.