CSE du 24/11/2020 : Nouvel assureur pour notre Mutuelle et notre prévoyance

Au 1er janvier 2021, notre carte de mutuelle ne sera pas prolongée mais bien remplacée. A notre niveau, les changements sont minimes mais l’assurance derrière Mercer ne sera plus le même.

Cette décision est imposée par l’ancien assureur qui n’a pas souhaité prolonger le contrat dans les mêmes conditions et Modis, ou plutôt le groupe, remplace unilatéralement les conditions avec de petits changements … enfin par forcement pour tous

Les 3 plus gros changements :

  • La prévoyance est en forte baisse
  • La souscription à l’option de la mutuelle est maintenant pour tous les ayants-droits (femme et enfants) … en multipliant le prix bien évidement …
  • Les arrêts maladie de longue durée sont une nouvelle fois moins bien indemnisés

Au niveau des remboursements de santé, peu de changement … la fin du réseau Santé claire pour revenir sur le réseau Itélis

Nous vous conseillons de bien vérifier les nouveaux montants avant d’engager des frais …

TR : les mesures d’assouplissement prolongées jusqu’au 1er septembre 2021

Les mesures d’assouplissement prolongées jusqu’au 1er septembre 2021

Pour soutenir le secteur de la restauration, le Gouvernement prolonge jusqu’au 1er septembre 2021 inclus les mesures d’assouplissement des modalités d’utilisation des tickets restaurant prises en juin dernier :

  • dans les restaurants uniquement, le plafond d’utilisation quotidien des tickets restaurants est doublé, passant de 19€ à 38€;
  • dans les restaurants, les tickets restaurants sont utilisables également les week-end et jours fériés.

La durée de validité des titres restaurant 2020 également prolongée jusqu’au 1er septembre 2021

Pour soutenir les restaurateurs dans la durée, Bruno Le Maire, ministre de l’Économie, des Finances et de la Relance, a annoncé parallèlement la prolongation de la durée de validité des titres restaurant 2020 (qui arrive à échéance fin février 2021) jusqu’au 1er septembre 2021.

Compte tenu de la fermeture des restaurants, les tickets peuvent également être utilisés pour le click and collect ou pour les livraisons.

CSE – Bons d’achat de Noel

Bonjour @ tous,

Tous les bons d’achat ont été distribués le vendredi 13 novembre. Nous avons fait au plus vite afin de vous permettre de profiter du Black Friday (27/11) et du Cyber Monday (30/11) …

Noel est une fête attendue par tous les enfants et la commission ASC a décidé d’attribuer un bon d’achat de 20 € pour tous les enfants de moins de 16 ans qui ont été déclarés au CSE avant le 31 octobre.

Pourquoi le montant de mon bon d’achat n’est que de 120€ cette année ? Avec le Covid et l’activité partielle, le budget du CSE pour les ASC sur l’année 2020 a fortement diminué (à peu près 365 k€ pour 2020). Si nous enlevons :

  • 11k€ pour les activités mariage, naissance, retraite
  • 25k€ pour les subventions sport et culture
  • 20k€ pour le noël des enfants

Le montant restant à distribuer est de 309k€ pour les 2500 salariés … soit 124€ par salarié (que nous avons arrondis à 120€).

Alors comment l’ancien CE avait fait pour augmenter le budget des bons d’achat ? Rien de plus simple, pas d’activité partielle et ils ont bénéficié de la fusion avec Euro Engineering qui leur a permis de récupérer une somme importante …

Mais l’ancien CE a aussi fait des chèques vacances … En 2018, l’ancien CE a payé des chèques vacances avec le budget de fonctionnement. Ce qui est complètement interdit par la loi, créant une dette du budget ACS vers le budget de fonctionnement pour revenir dans la légalité.

Pour résumer, cette année, nous retrouvons un montant “normal” des bons d’achat de fin d’année et le passage de CE vers CSE va entrainer une prochaine augmentation du budget des ASC qui nous permettra de vous proposer d’autres activités tout en maintenant votre bon d’achat en fin d’année 🙂

Transfert CET vers PERCO

Bonsoir @ tous,

La 2ème campagne de l’année qui permet de transférer certains jours (RTT en priorité) de votre CET vers le PERCO avec un abondement de 25% est en cours.

Pour rappel, vous pouvez, chaque année, profiter de l’abondement sur 10 jours transférés au maximum …

Attention, il faut bien choisir PERCO et non pas PEE pour bénéficier de l’abondement !!

Le document à remplir pour effectuer le transfert est disponible ICI

Monétisation de jours du CET … ou pas seulement

La campagne de monétisation de certains jours de votre CET a débuté depuis le 1er novembre.

Cette campagne vous permet d’envoyer votre demande jusqu’au 30 novembre au travers du bulletin disponible sur notre LIEN.

Les jours éligibles correspondent à :

  • les éventuels jours de congés supplémentaires (jours d’ancienneté)
  • les jours de repos prévus par un dispositif de réduction de temps de travail (RTT)
  • les jours prévus par les conventions de forfait en heures et en jours.

Les jours acquis et non pris sont monétisables qu’ils aient ou non été affectés à un compte épargne‑temps …

RTT vers CET … c’est le moment

Bonjour,

Pour ceux souhaitent mettre leurs RTT 2020 de côté, vous pouvez faire une demande de transfert de ces jours vers votre CET.

Pour connaitre le nombre de jours que vous pouvez transférer, il suffit de prendre votre solde sur votre fiche de paie d’octobre et d’ajouter 1.68 jours pour novembre et décembre.

Le document à remplir est disponible sur ce lien : Lien

Une fois renseigné, vous pouvez l’envoyer à : servicepersonnel@modis.com

Pour rappel, ces jours sont monétisables (voir prochain article) sans abondement ou transférable sur votre PERCO avec un abondement de 25%.

Négociation QVT – Egalité Pro

La première réunion de négociation a eu lieu et la CFTC Modis a demandé que la direction étudie sa première version d’axes d’amélioration :

  • Mise en place de 5 jours de CP pour le décès des parents
  • Anticipation congés paternité à 28j au 1er janvier 2021
  • Mise en place de la subrogation sur l’ensemble des 28 jours du congés paternité
  • Egalité de traitement pour tous : mêmes avantages, mêmes contraintes…. Quel que soit le service ou la direction par ex et bien entendu H et F
  • Augmentation du nombre de femme dans les 10+ haute rémunération
  • ​Réintégration de la DRH dans l’effectif Modis (permet d’augmenter le budget du CSE)
  • Traitement des femmes battues : 
    • Priorité sur les logements d’urgence, 
    • Priorité aux mutations, 
    • Facilité de départ avec indemnité légale sur demande
  • Amélioration de la souplesse dans le management … horaires, télétravail, …
  • Arrêt d’organiser des réunions après les horaires classiques (réunion après 18h)
  • Meilleure répartition des augmentations, des primes et des promotions en fonction du travail réellement effectué

Si vous avez des observations ou des points à ajouter, n’hésitez pas à me contacter : vincent@cftc-modis.com

Le Noel de votre CSE

Les fêtes de Noël approchent et votre CSE vous réserve un bon cadeau ! Il sera attribué à toute personne présente dans l’entreprise avant 1er septembre 2020 (inclus) sans aucune démarche de votre part.

Le bon cadeau vous sera envoyé, vers le 10 novembre, sur votre boite mail et aura une validité d’un an.

Mais ce n’est pas tout ! Petite nouveauté cette année, un petit bon cadeau est ajouté pour vos enfants, de 16 ans ou moins à la date du 25 décembre 2020.

Pour en bénéficier du bon d’achat pour vos enfants, vous devez envoyer les justificatifs nécessaires (extrait d’acte de naissance ou copie de livret de famille) à l’adresse CSEmodis+NOEL@gmail.com avant le 31 OCTOBRE 2020.

CSE du 25/08/2020 : Télétravail

En attendant le début des négociation et la signature d’un accord qui devrait arriver vers la fin du mois d’octobre 2020, la direction indique qu’elle va communiquer un mode de télétravail transitoire. Ce nouveau mode sera appliqué après le 1er septembre et jusqu’à la signature de l’accord.

Afin de préparer les négociations sur le nouvel accord, la direction va créer 2 groupes de travail de 12 salariés pour mi-septembre. La fonction première sera d’apporter des éléments pour aboutir à un accord viable.

CSE du 25/08/2020 : Masque chez Modis

La direction indique que le groupe Adecco a décidé d’anticiper de quelques jours l’application des nouvelles mesures gouvernementales. Modis se met en ordre de marche cette semaine pour mettre à disposition les masques et est étonné d’une information sur des stocks insuffisants.

La direction des ressources humaines, revenant de vacances, va s’informer rapidement sur ce dernier point.

Au niveau du type de masques, la direction va remonter le souhait du CSE à Lionel Bacci sur la mise à disposition de masques chirurgicaux beaucoup plus supportables lors d’un port constant sur la journée.

Lors de la phase de mise en oeuvre, la direction indique qu’elle fera preuve de souplesse et d’adaptation.

CSE du 25/08/2020 : COVID-19 chez Modis

Actuellement, Modis a recensé :

  • 3 cas positifs (confirmé par des tests) sur le site de Marcq-en-Baroeul courant juillet. La crise a été gérée par Modis et l’ARS. Aucun cas contact n’a été décelé et les locaux ont été désinfecté.
  • 1 cas positif sur la DO1 (IdF en prestation client)
  • 1 cas positif sur la DO3 (IdF en prestation client)

La procédure de test des cas contacts est déclenchée chez Modis pour tous les cas avérés et en suspicion. Néanmoins, sans déclaration volontaire du ou des salariés concernés, Modis n’a pas l’accès aux informations sur un arrêt maladie. Le chiffre de 5 cas positifs est donc à prendre avec des guillemets …

CSE du 23/07/2020 : ASC 2020

La commission ASC (présidée par votre rédacteur) a présenté un budget prévisionnel pour les ASC 2020 (exercice obligatoire mais une première chez Modis 🙂 ) . Ce dernier arrive un peu tardivement du fait des élections professionnelles 🙂

Le budget est disponible ICI

Vous pouvez trouver le renouvellement des anciennes activités (chèque cadeau de 120€ à Noel, mariage, naissance, sport) mais aussi de nouvelles offres :

  • Un bonus pour les enfants à Noel
  • Opération ski 2020-2021
  • Opération Week-end
  • Les activités “Agences”

Commission d’aide au logement

Modis est maintenant doté d’une nouvelle commission d’aide au logement. Vous pouvez faire appel à ses membres pour les cas suivants :

  • Dans le cadre d’une location
    • A- Recherche locative
    • B- Caution et garantie logement social
    • C- Garantie logement privé
    • D- Aide au loyer des alternants
  • Dans le cadre de difficultés
    • A- Hébergement d’urgence
    • B- Situation financière difficile
  • Dans le cadre d’un prêt
    • A- Prêt acquisition, prêt relai et rachat de parts
    • B- Conseil en financement
    • C- Prêt travaux et accessibilité
  • Dans le cadre d’une mobilité
    • A- Recherche locative
    • B- Prêt

Les membres de cette commission sont :