Commission d’aide au logement

Modis est maintenant doté d’une nouvelle commission d’aide au logement. Vous pouvez faire appel à ses membres pour les cas suivants :

  • Dans le cadre d’une location
    • A- Recherche locative
    • B- Caution et garantie logement social
    • C- Garantie logement privé
    • D- Aide au loyer des alternants
  • Dans le cadre de difficultés
    • A- Hébergement d’urgence
    • B- Situation financière difficile
  • Dans le cadre d’un prêt
    • A- Prêt acquisition, prêt relai et rachat de parts
    • B- Conseil en financement
    • C- Prêt travaux et accessibilité
  • Dans le cadre d’une mobilité
    • A- Recherche locative
    • B- Prêt

Les membres de cette commission sont :

Covid-19 : qui sont les salariés « vulnérables » au sens de l’activité partielle ?

Depuis le 1er mai 2020, le placement en activité partielle s’est substitué aux arrêts de travail « dérogatoires » . L’objectif reste de maintenir au moins en partie le revenu des salariés contraints de rester à leur domicile pour garder un enfant de moins de 16 ans ou un enfant handicapé, parce qu’ils sont en situation de vulnérabilité (personnes souffrant d’une affection de longue durée ; femmes enceintes au troisième trimestre de grossesse) ou parce qu’ils cohabitent avec une personne vulnérable et dans l’incapacité de travailler.

Un décret du 5 mai 2020 précise ce qu’il convient d’entendre par « salarié vulnérable » dans ce cas particulier de recours à l’activité partielle. Le ministère du Travail cite ainsi les femmes enceintes au troisième trimestre de grossesse et les personnes de 65 ans et plus. Surtout, il dresse la liste exhaustive des problèmes de santé pouvant justifier le placement en activité partielle : diabète non équilibré ou présentant des complications, obésité avec IMC supérieur à 30, insuffisance rénale chronique dialysée, etc.

(décret 2020-521 du 5 mai 2020, JO du 6, texte 10)

Transfert CET vers PERCO

Le transfert de jours du CET vers le PERCO bénéficie d’un abondement de 25% depuis cette année. Cet avantage est néanmoins limité … à 2 conditions

Il faut avoir des jours dans votre CET et ces jours ne doivent pas être des jours venant de votre 5ème semaine de CP …

Pour profiter des 25%, il est donc nécessaire de privilégier le transfert vers votre CET des éléments suivants :

  • des jours de RTT (vous pouvez remplacer les RTT Patronaux par un CP si vous en faite la demande … prévoyez au moins 1 mois avant la date)
  • des jours d’ancienneté (tous les 5 ans, votre compteur de CP est crédité d’un jour supplémentaire dans la limite de 4)
  • des jours de fractionnement (si Modis vous impose plus de 3 jours de CP en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre)
  • des primes (rémunération variable éventuelle, prime de vacances, primes exceptionnelles … dans la limite de 10 jours)
  • des jours pour repos compensateurs (pour rappel, toutes les heures supplémentaires au delà de 130h/an, sont payées et compensées par une heure en plus)

CSE du 28/05/2020 : Déplacement en voiture

Actuellement, Modis maintient le remboursement des km effectués avec son véhicule personnel sur la base du forfait prévu dans l’accord sur les frais professionnels.

De la même façon, le remboursement du parking pourra être pris en charge.

Dans tous les cas, vous devez en discuter avec votre manager AVANT l’utilisation du véhicule ou du parking

CSE du 28/05/2020 : Calendrier de paiement des salaires

Chez Adecco, il existe 2 calendriers de paiement des salaires. La direction n’est pas favorable à appliquer le 2ème calendrier chez Modis. Ce dernier permet d’avoir un paiement plus tôt mais rattrape le décalage du mois de décembre … entraînant la première année une augmentation de nos impôts sur le revenu.

La CFTC a demandé la création d’un 3ème calendrier avec des paiements de nos salaires à la fin du mois sauf pour décembre … La direction reviendra avec une réponse dans une prochaine réunion

Qualité des masques Modis

Modis a envoyé 2 masques par salariés fin de vous protéger lors de vos déplacements. D’autres masques sont disponibles sur les sites Modis.

Malheureusement, les commandes ont été passées chez 14 fournisseurs …et nous avons remonté un manque de qualité à la direction … Certains salariés ont même été obligés de recoudre les masques reçus pour pouvoir les utiliser :

photo CFDT

Si vous avez des défauts sur vos masques, n’hésitez pas à nous les faire remonter avec votre ville de résidence afin d’identifier le fournisseur 🙂

La prise de température au travail

Lors des dernières réunions, la question de la température sur les sites Modis et les sites clients a été abordées.

Cette prise de température ne peut être que volontaire.

Si un client vous impose la prise de température pour rentrer sur le site, vous avez aussi la possibilité de refuser. Dans ce cas, rentrez chez vous et contactez votre manager afin d’expliquer la situation pour qu’il puisse trouver une solution à cette situation.

En cas de soucis, n’hésitez pas à nous contacter …

Bascule des arrêts de travail dérogatoires à l’activité partielle

Salariés concernés. – À compter du 1er mai 2020, les salariés dans l’impossibilité de travailler (y inclus en télétravail) en raison de contraintes de garde d’un enfant de moins de 16 ans ou handicapé isolé ou maintenu à domicile, de leur vulnérabilité face au Covid-19 ou encore de leur cohabitation avec une personne vulnérable, seront placés en activité partielle et indemnisés à ce titre (ils ne relèveront donc plus du régime des arrêts de travail).

Indemnisation. – Pour chaque heure indemnisée, les salariés percevraient l’indemnité d’activité partielle, versée par l’employeur, égale à 70 % de la rémunération horaire brute de référence (c. trav. art. R. 5122-18) avec, sauf cas particulier, un minimum de 8,03 € par heure indemnisée par le jeu de la rémunération mensuelle minimale. L’employeur bénéficierait du remboursement de l’État sous forme de l’allocation d’activité partielle, qui couvre 70 % de la rémunération brute du salarié, retenue dans la limite de 4,5 SMIC avec un minimum de 8,03 € par heure (c. trav. art. R. 5122-12 et D. 5122-13).

Entrée en vigueur. – Cette mesure s’applique à partir du 1er mai 2020, y compris pour les salariés qui ont été placés en arrêt de travail avant cette date. Un décret doit préciser les modalités de ce dispositif.

(loi 2020-473 du 25 avril 2019, art. 20, JO du 26)

Le 11 mai chez Modis

Certains sites (Marcq-en-Barœul et Courbevoie) ont repris de l’activité avec une mise en place des mesures nécessaire à garantir la santé de ceux qui y sont présents. Sur ces sites, les intervenants sont volontaires, en effectif réduit et ont accès aux masques, gel hydroalcoolique.

Néanmoins, chez Modis, la norme reste le télétravail jusqu’au 30 juin 2020 … Pour ceux qui le peuvent bien évidement.

Les autres continuent à bénéficier de l’activité partielle en fonction de leur rémunération brute.

Dans tous les cas, vous avez normalement reçu, de la part de Modis, 2 masques lavables 20x afin de vous protéger …

CP vers CET, c’est le moment

Bonjour,

Pour ceux qui ont un solde de CP 2019-2020 positif, vous pouvez faire une demande de transfert de ces jours vers votre CET.

La demande concerne les jours de la 5ème semaine de CP et vos jours d’ancienneté qui arrivent à terme fin juin. Une fois ces jours placés dans votre CET, vous pourrez, lors de la prochaine campagne, les transférer à leur tour vers un PERCO et ainsi bénéficier d’un abondement de 25% (dans la limite de 10 jours)

Le document à remplir est disponible sur ce lien : Lien

Une fois renseigné, vous pouvez l’envoyer à : servicepersonnel@modis.com

Si vous ne souhaitez pas effectuer ce transfert, vous avez jusqu’au 30 juin pour vider vos compteurs …