CSE du 25/08/2020 : Télétravail

En attendant le début des négociation et la signature d’un accord qui devrait arriver vers la fin du mois d’octobre 2020, la direction indique qu’elle va communiquer un mode de télétravail transitoire. Ce nouveau mode sera appliqué après le 1er septembre et jusqu’à la signature de l’accord.

Afin de préparer les négociations sur le nouvel accord, la direction va créer 2 groupes de travail de 12 salariés pour mi-septembre. La fonction première sera d’apporter des éléments pour aboutir à un accord viable.

CSE du 25/08/2020 : Masque chez Modis

La direction indique que le groupe Adecco a décidé d’anticiper de quelques jours l’application des nouvelles mesures gouvernementales. Modis se met en ordre de marche cette semaine pour mettre à disposition les masques et est étonné d’une information sur des stocks insuffisants.

La direction des ressources humaines, revenant de vacances, va s’informer rapidement sur ce dernier point.

Au niveau du type de masques, la direction va remonter le souhait du CSE à Lionel Bacci sur la mise à disposition de masques chirurgicaux beaucoup plus supportables lors d’un port constant sur la journée.

Lors de la phase de mise en oeuvre, la direction indique qu’elle fera preuve de souplesse et d’adaptation.

CSE du 25/08/2020 : COVID-19 chez Modis

Actuellement, Modis a recensé :

  • 3 cas positifs (confirmé par des tests) sur le site de Marcq-en-Baroeul courant juillet. La crise a été gérée par Modis et l’ARS. Aucun cas contact n’a été décelé et les locaux ont été désinfecté.
  • 1 cas positif sur la DO1 (IdF en prestation client)
  • 1 cas positif sur la DO3 (IdF en prestation client)

La procédure de test des cas contacts est déclenchée chez Modis pour tous les cas avérés et en suspicion. Néanmoins, sans déclaration volontaire du ou des salariés concernés, Modis n’a pas l’accès aux informations sur un arrêt maladie. Le chiffre de 5 cas positifs est donc à prendre avec des guillemets …

CSE du 23/07/2020 : ASC 2020

La commission ASC (présidée par votre rédacteur) a présenté un budget prévisionnel pour les ASC 2020 (exercice obligatoire mais une première chez Modis 🙂 ) . Ce dernier arrive un peu tardivement du fait des élections professionnelles 🙂

Le budget est disponible ICI

Vous pouvez trouver le renouvellement des anciennes activités (chèque cadeau de 120€ à Noel, mariage, naissance, sport) mais aussi de nouvelles offres :

  • Un bonus pour les enfants à Noel
  • Opération ski 2020-2021
  • Opération Week-end
  • Les activités “Agences”

Commission d’aide au logement

Modis est maintenant doté d’une nouvelle commission d’aide au logement. Vous pouvez faire appel à ses membres pour les cas suivants :

  • Dans le cadre d’une location
    • A- Recherche locative
    • B- Caution et garantie logement social
    • C- Garantie logement privé
    • D- Aide au loyer des alternants
  • Dans le cadre de difficultés
    • A- Hébergement d’urgence
    • B- Situation financière difficile
  • Dans le cadre d’un prêt
    • A- Prêt acquisition, prêt relai et rachat de parts
    • B- Conseil en financement
    • C- Prêt travaux et accessibilité
  • Dans le cadre d’une mobilité
    • A- Recherche locative
    • B- Prêt

Les membres de cette commission sont :

Covid-19 : qui sont les salariés « vulnérables » au sens de l’activité partielle ?

Depuis le 1er mai 2020, le placement en activité partielle s’est substitué aux arrêts de travail « dérogatoires » . L’objectif reste de maintenir au moins en partie le revenu des salariés contraints de rester à leur domicile pour garder un enfant de moins de 16 ans ou un enfant handicapé, parce qu’ils sont en situation de vulnérabilité (personnes souffrant d’une affection de longue durée ; femmes enceintes au troisième trimestre de grossesse) ou parce qu’ils cohabitent avec une personne vulnérable et dans l’incapacité de travailler.

Un décret du 5 mai 2020 précise ce qu’il convient d’entendre par « salarié vulnérable » dans ce cas particulier de recours à l’activité partielle. Le ministère du Travail cite ainsi les femmes enceintes au troisième trimestre de grossesse et les personnes de 65 ans et plus. Surtout, il dresse la liste exhaustive des problèmes de santé pouvant justifier le placement en activité partielle : diabète non équilibré ou présentant des complications, obésité avec IMC supérieur à 30, insuffisance rénale chronique dialysée, etc.

(décret 2020-521 du 5 mai 2020, JO du 6, texte 10)

Transfert CET vers PERCO

Le transfert de jours du CET vers le PERCO bénéficie d’un abondement de 25% depuis cette année. Cet avantage est néanmoins limité … à 2 conditions

Il faut avoir des jours dans votre CET et ces jours ne doivent pas être des jours venant de votre 5ème semaine de CP …

Pour profiter des 25%, il est donc nécessaire de privilégier le transfert vers votre CET des éléments suivants :

  • des jours de RTT (vous pouvez remplacer les RTT Patronaux par un CP si vous en faite la demande … prévoyez au moins 1 mois avant la date)
  • des jours d’ancienneté (tous les 5 ans, votre compteur de CP est crédité d’un jour supplémentaire dans la limite de 4)
  • des jours de fractionnement (si Modis vous impose plus de 3 jours de CP en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre)
  • des primes (rémunération variable éventuelle, prime de vacances, primes exceptionnelles … dans la limite de 10 jours)
  • des jours pour repos compensateurs (pour rappel, toutes les heures supplémentaires au delà de 130h/an, sont payées et compensées par une heure en plus)

CSE du 28/05/2020 : Déplacement en voiture

Actuellement, Modis maintient le remboursement des km effectués avec son véhicule personnel sur la base du forfait prévu dans l’accord sur les frais professionnels.

De la même façon, le remboursement du parking pourra être pris en charge.

Dans tous les cas, vous devez en discuter avec votre manager AVANT l’utilisation du véhicule ou du parking

CSE du 28/05/2020 : Calendrier de paiement des salaires

Chez Adecco, il existe 2 calendriers de paiement des salaires. La direction n’est pas favorable à appliquer le 2ème calendrier chez Modis. Ce dernier permet d’avoir un paiement plus tôt mais rattrape le décalage du mois de décembre … entraînant la première année une augmentation de nos impôts sur le revenu.

La CFTC a demandé la création d’un 3ème calendrier avec des paiements de nos salaires à la fin du mois sauf pour décembre … La direction reviendra avec une réponse dans une prochaine réunion