Qui a trouvé le Ticket d’Or ?

Lors de l’opération Pizza à Marcq-en-Barœul, nous avons distribué des pochettes contenants des Tickets d’Or.

Seul un de ces tickets permet de gagner un bon d’achat de 100 € … et le numéro est :

Bravo au possesseur du ticket MEB2021032 … Il ne reste plus qu’à envoyer une photo de ce ticket sur le mail : contact@cftc-modis.com pour recevoir le bon d’achat 🙂

Opération Pizza à Marcq-en-Baroeul

Le jeudi 9 septembre 2021, la CFTC Modis s’est déplacée à Marcq-en-Baroeul.

Pour cette première destination d’un nouveau genre, nous avons pu vous rencontrer, vous offrir un pizza et organiser un petit jeu concours 🙂

J’espère que pour cette première version, vous vous êtes régalés et que le temps d’attente a été supportable … Nous reviendrons lors de la prochaine tournée avec des réglages plus fins afin de corriger les petits problèmes de démarrage 🙂

Adecco rachète AKKA pour une future fusion avec Modis

Nous avons appris ce matin qu’Adecco s’offre AKKA Technologies avec une perspective d’une prochaine fusion avec Modis.

D’après nos informations, l’opération ne serait pas pour cette année mais sur une vision fin 2022. Cette fusion s’orienterai plus vers une absorption de AKKA par Modis … @ suivre

Pour information, AKKA Technologies, c’est 6000 salariés en France avec un plan social de 700 personnes (en majorité sur Toulouse) qui reste en cours.

Fin des jauges dans les restaurants d’entreprise

Le protocole met fin à la jauge de 50 % de capacité d’accueil dans les restaurants d’entreprise. On peut en déduire que le nombre maximal de six personnes à table n’est donc plus de rigueur, tout comme la distance minimum de deux mètres entre les tables. Une contrainte persiste avec l’obligation d’adopter des horaires de déjeuners décalés.

Le congé paternité, enfin allongé !

C’est une réforme sociétale que la CFTC a longtemps réclamée : l’allongement de la durée du congé paternité. Initialement d’une durée de 11 jours (+ 3 jours de congé de naissance), il est désormais de 28 jours, dont une semaine obligatoire. Pour la CFTC, l’allongement de la durée du congé paternité, est l’une des clés de l’égalité femmes-hommes et contribue à casser les représentations traditionnelles du rôle de chacun dans un foyer. Il permet par ailleurs de diminuer les discriminations à l’embauche envers les femmes en âge d’avoir un enfant.
Aujourd’hui, 7 pères sur 10 recourent au congé paternité. Mais on constate que les salariés en CDI sont beaucoup plus nombreux à en bénéficier que leurs homologues en CDD. Cela s’explique notamment par une importante charge de travail, la crainte d’être jugé ou la pression de certains employeurs, exacerbée dans une situation contractuelle précaire. L’allongement du congé paternité permet aussi aux pères de prendre conscience du travail que représente le fait de s’occuper d’un bébé. Aujourd’hui, cette tâche est assumée à 65 % par les femmes (71 % pour les tâches domestiques). Or, plusieurs études montrent que l’arrivée d’un nourrisson accentue encore plus ce déséquilibre. Or, tisser tôt des liens avec son enfant permet une meilleure répartition des tâches au sein du foyer.
La CFTC accueille donc très favorablement cette réforme. Pour autant, nous aurions souhaité que le législateur aille plus loin et prévoit :

  • Une meilleure indemnisation du congé parental (actuellement limité à 89 € par jour)
  • Une durée plus importante (9 semaines étaient préconisées par le rapport Les 1000 premiers jours)
  • Un congé parental plus souple, avec la possibilité d’en bénéficier jusqu’au 18 ans de l’enfant
  • La possibilité de le fractionner et donc de le prendre en plusieurs fois (par exemple à la naissance, puis après la fin du congé maternité).

A titre de comparaison, la Finlande permet un congé paternité de 9 semaines alors que le Portugal a prévu un dispositif de 5 semaines. En Norvège, les pères ont droit, comme les mères, à quinze semaines avec un salaire inchangé. En Suède, chacun bénéficie d’un trimestre, assorti de 10 mois à partager entre le père et la mère. Enfin, en Espagne, le congé paternité a été porté de deux à cinq semaines, puis à 8 semaines et le gouvernement espagnol a pour ambition de le faire passer à 16 semaines.

CSE du 22/06/2021 : Télétravail

La direction a levé la limitation à un jour sur place et souhaite que l’accord soit déployé progressivement.

La CFTC a insisté sur le dialogue initial pour la mise en place, ou non, du télétravail. Il est donc important de décider lors d’un entretien de décider des modalités en s’appuyant sur l’accord signé.

Pour rappel, les modalités “classiques” parlent, pour ceux qui veulent du télétravail, de 1 à 3 jours par semaine sans exclure le passage à 4 ou 5 jours si tous les parties sont d’accord.

Enfin l’activité partielle payée à 100% chez Modis

La CFTC Modis réclame depuis la mise en place de l’activité partielle une prise en charge à 100% des salaires.

Lors de la session du 11 juin 2021, la direction a annoncé que les salariés qui ont été en AP sur juin ou qui seront en AP sur les prochains mois bénéficieront d’une prime qui complètera leur salaire à 100% de leur net sur le mois en cours. Cette prime permettra, en plus du maintient du pouvoir d’achat, d’augmenter le montant calculé sur la retraite qui est normalement dégrévé de l’AP.

Avec ces nouvelles conditions, la CFTC Modis s’est prononcée favorable au maintient du dispositif contrairement à ce que nous avions annoncé lors de la session du 04 juin où la prime n’existait pas …