CE du 30/08/19 – Loi PACTE : le PERCO évolu en PERCOL

Un nouveau dispositif de plan de retraite sera disponible à partir du 1er octobre 2019. Le PERCO ne pourra plus être ouvert à partir du 1er octobre 2020.

Ce nouveau dispositif appelé PERCOL a un avantage notable. Les versements à titre individuel (par chèque ou par CB) sont déductibles au niveau de la déclaration d’impôt dans la limite de 10% des revenues. Malheureusement, cette déduction n’est qu’un report puisque la somme devra être réintégrée dans la déclaration au moment du déblocage exceptionnel ou à terme (à la retraite)

Chez Modis, la mise en place de ce nouveau système doit être négocié mais ne sera surement pas disponible pour la prochaine campagne de transfert CET vers PERCO … mais au vu des avantages …

CE du 30/08/19 – Paiement des heures supplémentaires

Mathieu Motillon, avec l’ensemble des RH, a vérifié le traitement et le paiement des heures supplémentaires. Il n’y a, pour Modis, aucun retard sur ce sujet. En cas de problème, il est donc nécessaire de remonter les problèmes au travers d’un représentant du personnel ou, directement, nous envoyer un mail (vincent@cftc-modis.com)

Comment sont payées les heures “inhabituelles” ?

Travailler la nuit, un jour férié ou en heures supplémentaires … Comment suis je payé(e) ? Le tableau résume les majorations sur la fiche de paie pour les salariés qui ne sont pas en autonomie partielle ou totale …

Exemples :

  • Je travaille 5 heures un samedi en ayant travaillé toute la semaine … mes 5 heures sont payées à 125% (sam+HS25).
  • Je travaille un dimanche de 14h à 0h en ayant travaillé toute la semaine … J’aurai 7h à 225% (dim+HS25), 1h à 250% (dim nuit+HS25) et 2h à 275% (dim nuit +HS50)
  • Je travaille le jeudi 15 août 2019 de 9h à 20h sans absence ou heures supplémentaires les autres jours de la semaine … J’aurai 7h à 100% et 4 heures à 125% (HS25)

Travailler un jour férié en semaine … non merci

Votre responsable vous demande de travailler un jour férié qui tombe en semaine … Attention, chez Modis, ce jour n’est vraiment pas bien payé …

Habituellement, lorsqu’on travaille un dimanche, le salaire brut est augmenté d’au moins 2 jours (si on ne compte pas la majoration d’heures supplémentaires). Le premier jour compense votre travaille un jour où tous les autres salariés Modis ne travaillent pas et l’autre jour vient de l’article 35 de la convention collective pour le travaille un dimanche ou un jour férié …

Lorsque vous travaillez un jour férié qui tombe du lundi au vendredi, vous n’avez pas de majoration d’heures supplémentaires (si vous ne faites pas plus d’une journée) et Modis ne paye que la compensation de l’article 35 du Syntec … Même si tous les autres salariés ne travaillent pas à cette date …

Évitez donc de travailler le 15 août, le 1er et 11 novembre ou encore le 25 décembre … Si il y a des opérations à faire chez les clients … proposez de les reporter au dimanche qui suit 🙂

La CFTC travaille activement pour que ces jours soient payés comme un dimanche … @ suivre aux prochaines NAO