Catégorie : CFTC

Reconduction du MOBILI-PASS et MOBILI-JEUNE en 2023 par Action Logement

Vincent LOZE

Les dispositifs d’AIDES MOBILI-PASS et MOBILI-JEUNE ont rencontré un vif succès en 2022.
Depuis le début de l’année, ce sont près de 30 000 salariés et leurs familles qui ont été accompagnés dans leur mobilité professionnelle via L’AIDE MOBILI-PASS, et déjà plus de 160 000 jeunes alternants, en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage au sein de vos entreprises, ont sollicité L’AIDE MOBILI-JEUNE pour alléger leur loyer et faciliter leur emploi.

Les distributions de ces aides sont soumises aux enveloppes budgétaires prévues pour 2022 qui ont été abondées afin de répondre au plus grand nombre.

Nous avons été informé que depuis le 1er décembre, la distribution de l’AIDE MOBILI-PASS a été arrêtée. La distribution de l’AIDE MOBILI-JEUNE quant à elle se terminera le vendredi 16 décembre à 18h. Plus aucune demande ne pourra être déposée.

Comme vous le savez, la mobilité professionnelle est un des axes stratégiques portés par les Partenaires Sociaux d’Action Logement. Par conséquent, la distribution de ces deux aides réouvria en janvier 2023 aux mêmes conditions qu’en 2022, c’est une excellente nouvelle :

l’AIDE MOBILI-PASS, dès le 2 janvier 2023.

l’AIDE MOBILI-JEUNE, le dépôt des nouvelles demandes sera possible à partir du 24 janvier 2023.

Les discussions avec L’Etat sont en cours pour construire le cadre de la prochaine convention quinquennale ; les propositions des Partenaires Sociaux d’Action Logement sont claires et cadencées.

Centre de Relation Clients AL est à la disposition des salariés pour toute question concernant le suivi de leur dossier en cours au 09 70 800 800 (du lundi au vendredi, de 9h à 18h, horaires métropolitains, numéro non surtaxé) ou se rapprocher de la commission logement de son entité d’appartenance.

Akkodis peut vous envoyer sur une mission sous qualifiée mais …

Vincent LOZE

La convention Bureau d’Etudes Techniques, des Cabinets d’Ingénieurs-Conseils et des Sociétés de Conseils (convention Syntec) ouvre la possibilité de vous envoyer sur des missions sous-qualifiée au travers de son article 8 :

“Si par suite de circonstances particulières résultant de la situation du travail dans l’entreprise, un salarié se trouve amené à assumer temporairement, dans des conditions de durée précisées à l’avance par écrit, n’excédant pas six mois, et sans diminution de sa classification ni diminution de ses appointements, une fonction inférieure à celle qu’il assume habituellement, le refus de l’intéressé d’accepter cette fonction temporaire équivaut à une démission de sa part.“

Il est donc important, lorsque cette demande vous est faite, de bien vérifier que :

  • les conditions de durée doivent être précisées par écrit
  • la durée n’exède pas 6 mois
  • aucune diminution de salaire et de classification.

Forfait jour et rachat des JRR

Vincent LOZE

En aout 2022, une loi a été adoptée afin de permettre le rachat des RTT. Cette “possibilité” est actuellement en étude chez Modis mais se limite aux salariés avec une modalité 36h30 ou 36h50.

Pour les forfaits jours, il existe 9 jours de repos environ (selon le calendrier: jours ouvrés de l’année moins jours forfait 218) appelés JRR et ressemblent beaucoup aux RTT des autres modalités. Néanmoins, pas besoin de loi, ils sont déjà “rachetables” (Article L3121-59) mais par anticipation.

Cela implique un avenant au contrat sur la période à venir, avec une majoration de salaire d’au moins 10% ; Cet avenant ne pouvant être tacite reconduction.

Comment gagner à la tombola CFTC Adhérents … 1850 € à gagner !!!

Vincent LOZE

Lors de notre dernière Newsletter, nous vous avons annoncé notre nouvelle Tombola annuelle !!!

Elle vient en complément de la Tombola CFTC Newletters et permettra à 3 adhérents CFTC Modis de faire de très beaux cadeaux lors du prochain Noel …

  • Le premier lot est composé de 1000 € de bon d’achat chez Amazon,
  • le deuxième lot est composé de 500 € de bon d’achat chez Amazon,
  • le troisième lot est composé de 350 € chez Fnac-Darty

Pour participer, il suffit d’adhérer à la CFTC Modis avant le 15 décembre prochain …

En plus, si vous adhérez, votre adhésion annuelle vous est plus que remboursée puisque vous recevrez un bon d’achat de 100 € chez Amazon 🙂

Avant les fêtes, participez et gagnez 🙂

=> Bulletin d’adhésion à remplir et à renvoyer à contact@cftc-akkodis.com

Novembre arrive, c’est l’heure de finir vos RTT ou de vous les faire payer …

Vincent LOZE

Tous les ans en novembre, vous devez vous occuper des derniers RTT que vous avez acquis.

Vous pouvez les poser avant la fin de l’année mais vous pouvez aussi les envoyer sur votre CET. Si vous choisissez cette option, vous avez la possibilité de demander leur monétisation …

Bien évidement, l’option monétisation est limitée à 7 jours tous les ans à partir de votre CET que cela soit des RTT ou des jours de votre 5ème semaine de CP non utilisés.

Vous pouvez trouver le fichier de demande sur le lien suivant : LIEN

Déplafonnez votre carte TR avec votre CB

Vincent LOZE

Depuis le 1er octobre, le plafond de paiement journalier augmente. Il reste insuffisant pour certains et entraine l’utilisation de deux cartes lors du passage en caisse.

Néanmoins, plutôt que de payer avec deux cartes si vous avez dépassé les 25 euros, l’application de carte ticket-restaurant Edenred vous propose de lier votre carte bancaire à votre compte ticket resto.

Pour ce faire, rien de plus simple : il vous suffit de rentrer vos coordonnées bancaires dans l’application, votre carte ticket resto se “déplafonne” et permet de payer jusqu’à 50 euros supplémentaires par addition (plafonné à 150 euros par mois pour le moment), en débitant le “dépassement” de votre compte bancaire.

Vous trouverez l’option sur l’application mobile :

Attention, en paramétrant votre carte dans l’application, une transaction de 1€ sera demandée afin de valider son utilisation … Reste à savoir ce que devient cet euro 🙂

Le plafond des titres-restaurants augmente

Vincent LOZE

À partir de samedi, il sera possible de payer jusqu’à 25 € par jour avec des titres-restaurants (tickets-restaurant, chèques-déjeuner…), contre 19 € actuellement.

Cette mesure avait été adoptée dans le cadre du projet de loi de finances avec l’objectif de soutenir le pouvoir d’achat des Français. Cette hausse devait initialement intervenir dès le 1er septembre.

À noter également, depuis le 18 août, la liste des articles pouvant être achetés avec des titres-restaurants a été élargie à des produits alimentaires nécessitant de cuisiner, comme les pâtes, le riz, le poisson ou encore la viande.

Les arrêts “maladie” chez Modis

Vincent LOZE

Chez Modis, les arrêts “maladie” ne sont pas forcement facile à comprendre. On pense, à tord, que tous les salariés sont payés à 100% de leur salaire.

Il existe 3 critères avec plusieurs cas qui font varier le taux de remboursement :

  • La maladie, la longue maladie et la maternité/paternité
  • Cadre ou non-cadre
  • ancienneté inférieure à 1 an, entre 1an et 5 ans et supérieur à 5 ans.

Le petit tableau ci-dessous résume la prise en charge :

Attention, le pourcentage de salaire indiqué est celui que le salarié doit percevoir dans sa globalité. Malheureusement, en 2018, Modis a supprimé de façon unilatéral et contre l’avis du CE, la subrogation. Cette décision entraine un double paiement, le premier par la sécurité sociale et le complément par Modis sur une fiche de paie qui peut être très légère …

Le deuxième point d’attention est l’arrêt “longue maladie” qui n’est plus pris en charge par Modis mais par la prévoyance dans la limite suivante :

Déménagement, le discours côté Modis

Vincent LOZE

Suite à la sortie du document Akka, la direction de Modis nous a informé que le projet n’est pas finalisé :

“Tous les sites qui pourraient être regroupés sont et seront étudiés dans les semaines qui viennent avec la mesure des différents impacts associés comme : l’impact sur les temps de trajet, l’impact sur les conditions de travail,  l’impact environnemental…”

Néanmoins, certaines options restent “vraisemblables” et celles présentées dans le document Akka sont bien envisagées dans le processus de consultation :

  • Toulouse (mouvement Modis vers Akka) :  date prévisionnelle d’emménagement août 2022
  • Lyon cité internationale (mouvement Modis vers Akka) : date prévisionnelle d’emménagement octobre 2022
  • Schiltigheim (mouvement Akka vers Modis) :  date prévisionnelle d’emménagement octobre 2022
  • Marcq en Baroeul (mouvement Akka vers Modis) : date prévisionnelle d’emménagement octobre 2022
  • Marseille (à date, pas de salarié « structure » Modis présent sur site)

Les sites de Pau, Lyon Front de Parc et Rocquencourt sont aussi à l’étude mais auront une consultation dédiée …

Le projet suit donc sont cours et, à ce stade, il est normal que certaines options soient privilégiées. Il est maintenant important d’étudier les impacts et les mesures compensatoires qui y seront associées.

Fusion, allez vous déménager ?

Vincent LOZE

Un document Akka a fuité avec l’ensemble des projets en cours. L’information semble officielle chez Akka mais pas encore côté Modis. En résumé :

  • Fermeture des sites Akka de Guyancourt, La Défense et Modis la Défense pour une installation sur Rocquencourt
  • Fermeture des sites Modis de Lyon (10/ 22) et Villeurbanne (06/23) et intégration sur Vaise
  • Fermeture des sites Akka de Schiltigheim (08/22) et Clermont (06/22) et intégration sur Schitigheim Modis et Aubières Modis
  • Fermeture des sites Akka de Schiltigheim (08/22) et Clermont (06/22) et intégration sur Schitigheim Modis et Aubières Modis
  • Fermeture du site Akka de Lezennes (09/22) pour une installation sur le site Modis de Marcq en Baroeul
  • Fermeture du site Modis de Marseille (11/23) pour installation sur Marseille Akka.
  • Fermeture du site Modis de Blagnac (08/22) pour intégration Andromède

Vous pouvez retrouver le document complet sur ce lien : Empreinte immo AKKA MODIS

Nous attendons bien évidemment une réponse rapide de Modis et nous vous tiendrons informé dès qu’elle arrivera …

Remboursement des lunettes, attention à la prochaine mise à jour …

Vincent LOZE

La direction a annoncé sa dénonciation de la mutuelle afin d’effectuer une mise à jour pour la conformité avec les nouvelles règles du gouvernement. La dernière modification a eu lieu le 01janvier 2021 et elle n’a pas été légère avec la baisse des remboursements des lunettes :

Alors oui … le remboursement de la monture n’est pas la faute de Modis ou de Mercer, c’est une décision du gouvernement mais pour les verres, RIEN ne justifie la perte de notre remboursement de 2021 … les limites autorisées par la mutuelle responsable ne sont pas atteintes :

  • 420€ max pour deux verres simples ;
  • 560€ max pour un verre simple et un verre complexe ;
  • 610€ max pour un verre simple et un verre très complexe ;
  • 700€ max pour deux verres complexes ;
  • 750€ max pour un verre complexe et un verre très complexe ;
  • 800€ max pour deux verres très complexes.

Nous vous conseillons donc de bien faire attention à la prochaine décision unilatérale de la direction sur vos remboursements de mutuelle …

Au niveau du syndicat, si vous voulez nous aider dans les négociations, 2 actions :

  • adhérer
  • voter aux élections professionnelles pour montrer que vous êtes derrière nous 🙂

Les négociations qui se rapprochent à cause de la fusion entre Akka et Modis sont importantes et nous n’avons jamais eu autant besoin de votre soutient qu’en ce moment … Soutenez nous

Tombola CFTC Modis 2022, quelle agence est la plus chanceuse ?

Vincent LOZE

Comme vous avez pu le voir, cette année, nous avons fait un tirage au sort de 25 salariés. Avec ce nombre plus conséquent que les années précédentes, nous avons sorti une tendance sur l’agence d’attachement de nos gagnants :

  • 7 agences sont représentées et le trio de tête est composé de Marq en Baroeul, Lyon et Paris …
  • Néanmoins, c’est à Tours que nous avons eu la grande gagnante de cette année 🙂

Félicitations à tous les inscrits et rendez vous en février 2023 pour notre prochain grand tirage de la Tombola annuelle CFTC Modis … qui sera surement passée en CFTC Akkodis 🙂

NAO 2022, la CFTC se retire des négociations.

Vincent LOZE

Les propositions de la direction sont tombées et elles n’éclabousseront personnes …

Après une très bonne année 2021 pour les résultats de Modis et cela malgré (ou peut être, grâce à) la crise sanitaire, le groupe Adecco se permet un rachat historique avec la plus grosse acquisition depuis sa création.

Preuve en est que “ma grosse entreprise connait pas la crise” …

Fort de ce constat, la CFTC a alerté sur la problématique de rémunération et d’attractivité de Modis pour espérer une prise de conscience de la part de nos dirigeants. Pour attirer de nouveaux talents, Modis doit augmenter ses salaires d’embauche et crée ainsi une inégalité au sein même de certaines équipes (on parle de plusieurs milliers d’euros). Pour compenser et éviter ainsi le départ des salariés à la concurrence, il est donc impératif d’augmenter les salaires.

En effet, ce point est essentiel parce que, recruter c’est bien mais garder ses salariés, c’est encore mieux (et en plus ca coute moins cher).

Actuellement, la direction est venue avec une enveloppe très basse par rapport aux ambitions et aux défis annoncés (même si elle est supérieure aux années précédentes). Cette enveloppe, imposée par le groupe Adecco, va mettre, à notre sens, en péril la principale ressource de notre société, à savoir, les salariés …

C’est pour cette raison que nous avons voulu faire un geste fort … Nous avons quitté la table des négociations et nous n’y retournerons que lorsqu’Adecco nous prendra au sérieux. Il est important de négocier et de signer des accords quand ils vont dans le bon sens mais il est tout aussi important de dire “non” quand le mur se rapproche.

La CFDT s’est donnée 48h pour nous rejoindre dans cette démarche alors que la CFE-CGC et la CGT semblent se satisfaire d’une place chauffée aux prochaines réunions qui ne pourraient aboutir que sur un PV de désaccord validant les seules propositions de la direction …

NAO 2022 – Les demandes de la CFTC

Vincent LOZE

Cette année, la CFTC a fait un focus important lors des réunions NAO pour alerter la direction sur la problématique des nouveaux embauchés qui ont des salaires qui peuvent être beaucoup plus important que ceux des “anciens”. Il est donc très important pour nous, et d’autant plus cette année, d’accentuer les efforts sur les augmentations.

De plus, l’attractivité de Modis par rapport à la concurrence n’est suffisante et la société semble souvent se contenter des minimums légaux. Il est donc nécessaire d’augmenter notre attractivité avec des mesures fortes.

Pour cette année, nos demandes seront les suivantes :

  1. Reconduction des mesures 2021
  2. Efforts de répartition :
    • Mise en place d’une éthique de salaires avec une échelle de 1 à 20
    • Mise en place d’une contribution additionnelle au CSE correspondant à 50% du montant dépassant les 200k€ des salaires annuels bruts des salariés
  3. Ancienneté :
    • Mise en place d’une gratification exonérée de charges sociales et d’impôt pour la médaille du travail.
    • Prime de fidélisation
  4. Augmentation collective :
    • Augmentation du Ticket restaurant de 8.95€ à 9.25€, soit une augmentation Modis de 5.37€ à 5.55€ (~4€/mois/salariés)
  5. Augmentations individuelles :
    • Budget de 6% de la masse salariale
  6. Télétravail :
    • Mise en place d’un remboursement forfaitaire de 10€ par jour de télétravail effectué
  7. Rattrapage :
    • Compensation des pertes de salaire pour salariés ayant été soumis à l’AP
    • Utilisation d’une partie du budget des AI pour rattraper l’égalité Homme-Femme
    • Utilisation d’une partie du budget des AI pour passer les salaires mini à 50€ au-dessus des minimas Syntec
    • Mise en place d’un salaire minimum Modis correspondant à 110% du SMIC
    • Mise en place des TR pour tous … même les intermissions
  8. Participation :
    • Mise en place d’une formule dérogatoire pour le calcul à partir du résultat comptable et conformément à l’Article L3324-2 du Code du travail, modifié par LOI n°2019-486 du 22 mai 2019 – art. 11 (V).
    • Mise en place de la prime PEPA pour tous les salariés
  9. CSE :
    • Augmentation du budget ASC à 1% de la masse salariale (moyenne nationale à 1% – moyenne syntec à 0.8%)
  10. Abonnements :
    • Augmentation du “pack remboursement” (mobile+internet) prenant 50% des factures limité à 30€
  11. Enfants malades :
    • Ajout d’un jour rémunéré “Enfant malade” pour les parents ayant 3 enfants ou plus.
    • Mise en place des crèches d’entreprise que nous avons proposé à la direction via le CSE (pour l’accueil à plein temps et en garde d’urgence)
  12. Astreintes :
    • Revoir à la hausse la politique de rémunération des astreintes
  13. Véhicules :
    • Mise en place de prise électrique dans les parkings Modis
    • Prise en charge de l’abonnement aux bornes de recharge ou remboursement de l’installation d’une prise pour voiture chez les salariés
    • Passer le remboursement de l’utilisation du véhicule électrique personnel au montant de l’abonnement Navigo (qui n’est plus pris en charge)
  14. Négociation :
    • Mise en place de représentants du personnel au niveau du groupe.