Commission d’aide au logement

Modis est maintenant doté d’une nouvelle commission d’aide au logement. Vous pouvez faire appel à ses membres pour les cas suivants :

  • Dans le cadre d’une location
    • A- Recherche locative
    • B- Caution et garantie logement social
    • C- Garantie logement privé
    • D- Aide au loyer des alternants
  • Dans le cadre de difficultés
    • A- Hébergement d’urgence
    • B- Situation financière difficile
  • Dans le cadre d’un prêt
    • A- Prêt acquisition, prêt relai et rachat de parts
    • B- Conseil en financement
    • C- Prêt travaux et accessibilité
  • Dans le cadre d’une mobilité
    • A- Recherche locative
    • B- Prêt

Les membres de cette commission sont :

Transfert CET vers PERCO

Le transfert de jours du CET vers le PERCO bénéficie d’un abondement de 25% depuis cette année. Cet avantage est néanmoins limité … à 2 conditions

Il faut avoir des jours dans votre CET et ces jours ne doivent pas être des jours venant de votre 5ème semaine de CP …

Pour profiter des 25%, il est donc nécessaire de privilégier le transfert vers votre CET des éléments suivants :

  • des jours de RTT (vous pouvez remplacer les RTT Patronaux par un CP si vous en faite la demande … prévoyez au moins 1 mois avant la date)
  • des jours d’ancienneté (tous les 5 ans, votre compteur de CP est crédité d’un jour supplémentaire dans la limite de 4)
  • des jours de fractionnement (si Modis vous impose plus de 3 jours de CP en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre)
  • des primes (rémunération variable éventuelle, prime de vacances, primes exceptionnelles … dans la limite de 10 jours)
  • des jours pour repos compensateurs (pour rappel, toutes les heures supplémentaires au delà de 130h/an, sont payées et compensées par une heure en plus)

CSE du 28/05/2020 : Calendrier de paiement des salaires

Chez Adecco, il existe 2 calendriers de paiement des salaires. La direction n’est pas favorable à appliquer le 2ème calendrier chez Modis. Ce dernier permet d’avoir un paiement plus tôt mais rattrape le décalage du mois de décembre … entraînant la première année une augmentation de nos impôts sur le revenu.

La CFTC a demandé la création d’un 3ème calendrier avec des paiements de nos salaires à la fin du mois sauf pour décembre … La direction reviendra avec une réponse dans une prochaine réunion

Qualité des masques Modis

Modis a envoyé 2 masques par salariés fin de vous protéger lors de vos déplacements. D’autres masques sont disponibles sur les sites Modis.

Malheureusement, les commandes ont été passées chez 14 fournisseurs …et nous avons remonté un manque de qualité à la direction … Certains salariés ont même été obligés de recoudre les masques reçus pour pouvoir les utiliser :

photo CFDT

Si vous avez des défauts sur vos masques, n’hésitez pas à nous les faire remonter avec votre ville de résidence afin d’identifier le fournisseur 🙂

La prise de température au travail

Lors des dernières réunions, la question de la température sur les sites Modis et les sites clients a été abordées.

Cette prise de température ne peut être que volontaire.

Si un client vous impose la prise de température pour rentrer sur le site, vous avez aussi la possibilité de refuser. Dans ce cas, rentrez chez vous et contactez votre manager afin d’expliquer la situation pour qu’il puisse trouver une solution à cette situation.

En cas de soucis, n’hésitez pas à nous contacter …

Le 11 mai chez Modis

Certains sites (Marcq-en-Barœul et Courbevoie) ont repris de l’activité avec une mise en place des mesures nécessaire à garantir la santé de ceux qui y sont présents. Sur ces sites, les intervenants sont volontaires, en effectif réduit et ont accès aux masques, gel hydroalcoolique.

Néanmoins, chez Modis, la norme reste le télétravail jusqu’au 30 juin 2020 … Pour ceux qui le peuvent bien évidement.

Les autres continuent à bénéficier de l’activité partielle en fonction de leur rémunération brute.

Dans tous les cas, vous avez normalement reçu, de la part de Modis, 2 masques lavables 20x afin de vous protéger …

CP vers CET, c’est le moment

Bonjour,

Pour ceux qui ont un solde de CP 2019-2020 positif, vous pouvez faire une demande de transfert de ces jours vers votre CET.

La demande concerne les jours de la 5ème semaine de CP et vos jours d’ancienneté qui arrivent à terme fin juin. Une fois ces jours placés dans votre CET, vous pourrez, lors de la prochaine campagne, les transférer à leur tour vers un PERCO et ainsi bénéficier d’un abondement de 25% (dans la limite de 10 jours)

Le document à remplir est disponible sur ce lien : Lien

Une fois renseigné, vous pouvez l’envoyer à : servicepersonnel@modis.com

Si vous ne souhaitez pas effectuer ce transfert, vous avez jusqu’au 30 juin pour vider vos compteurs …

CP, RTT ou CET Imposé … quelles règles ?

Bonjour @tous,

Les appels sur ce sujet se multiplient et une mise au point semble nécessaire. Votre client ferme ou demande que vous preniez des jours de congés pendant la période de Covid-19 ?

La première réponse est claire … Votre client n’a AUCUN droit sur vos congés. Une interaction sur vos congés est un délit de marchandage !!! Votre client ne peut demander que la présence ou l’absence d’une prestation (et non d’une personne) directement à Modis … Bien évidement dans les faits, le raccourcis est rapide et votre responsable va revenir vers vous pour gérer la demande.

A ce stade des ordonnances, Modis ne peut pas vous imposer des jours de congés payés … Même si des discutions sont en cours, il n’y a, pour le moment, aucun accord avec le Syntec et l’application des 6 jours ouvrables de CP imposés n’est pas possible.

Par contre, Les ordonnances autorisent Modis à imposer jusqu’à 10 jours venant de vos RTT ou de votre CET … Sauf que peu de personnes ont des jours sur leur CET et que la loi est claire : “l’employeur ne peut pas anticiper sur les repos à acquérir.”

Alors à quoi se résume la demande de vendredi sur la prise de 3 jours de RTT ou CET ?

  • Eh bien, il s’agit des jours de RTT (pour ceux qui en ont) déjà acquis, soit 3×0.84=2.52 jours (en plus du reliquat N-1)
  • et des jours sur votre CET

Néanmoins, si VOUS posez 3 jours de RTT dans SmartRH, alors la différence entre les RTT acquis et les 3 jours posés seront des jours que VOUS avez demandé en anticipé …

Pour résumer, si vous n’avez pas de CET, la seule obligation disponible pour Modis est sur le solde acquis de vos RTT … si vous en avez et qu’il vous en reste … Alors avant de poser des jours sur SmartRH, discutez bien avec votre manager des jours vraiment imposés et des jours que vous voulez bien “offrir”

Pour tout complément, n’hésitez pas à nous appeler ou nous écrire 🙂

Imputation de l’activité partielle

Un point qui a toute son importance … Malgré notre demande et l’annonce du gouvernement à n’appliquer qu’un taux de charge réduit sur l’ensemble de la rémunération, Modis n’a pas prévu de compenser à 100% nos salaires.

Ceux, dont le salaire brut est inférieur à 2000€, n’auront qu’un impact réduit, voir nul du fait de la prise en charge à 95% du brut. Néanmoins pour les autres, l’impact des garantis à 80% et à 75% va engendrer une baisse du salaire notable du mois de mars qui sera imputée sur le salaire d’avril.

Malheureusement, il n’est pas prévu que l’impact du salaire d’avril soit repoussé au mois de mai … Le mois d’avril cumulera donc l’activité partielle de 2 mois

La CFTC Modis a fait une demande pour mettre en place un décalage mois par mois de l’imputation de l’activité partielle … @ suivre

Activité partielle : Permanence téléphonique CFTC

Bonjour @ tous,

Pendant cette période difficile de confinement, la CFTC met en place une permanence téléphonique afin de répondre à vos questions sur la mise en place de l’activité partielle.

Vous pouvez nous contacter par téléphone du lundi au samedi de 9h à 19h au

  • 0651707717 – Vincent
  • 0672915028 – Cyril
  • 0605069415 – Roger

@ bientôt

CE du 27/03/20 – Intercontrat, serez vous en activité partielle ?

L’accord Syntec étendu du 16 octobre 2013 relatif à l’activité partielle des salariés précise les modalités de la mise en place de l’activité partielle pour les intermissions :

“Ainsi, lorsqu’un(e) salarié(e), dans les 12 mois qui précèdent la demande d’activité partielle a été en attente de mission, inter-contrat ou inter-chantier plus de 30 jours ouvrés ininterrompus, sa situation ne relève pas d’une difficulté économique temporaire de son entreprise mais nécessite un repositionnement mobilisant les dispositifs de formation.”

Dans le concret, seuls les salariés qui ont plus de 6 semaines continues en intermission dans les 12 derniers mois (du 20 mars 2019 au 20 mars 2020) ne seront pas inclus dans le dispositif d’activité partielle.

CE du 27/03/20 – Date de fin de l’activité partielle

Actuellement, la direction a prévu le recours à l’activité partielle jusqu’au 30 juin 2020 sous réserve de l’évolution de la situation.

Cette période va au delà de la période de confinement prévue actuellement par le gouvernement.

La CFTC Modis sera vigilante sur le recours à l’activité partielle au delà de la période afin de ne pas subir un détournement de ce dispositif.

CE du 27/03/20 – Bientôt vos congés payés imposés

Lors de la réunion de ce jour, la direction nous a informé qu’elle souhaite utiliser l’ordonnance du gouvernement pour imposer une semaine de congés payés. Dans ce cadre, elle attends la négociation en cours au niveau du Syntec pour en connaitre les modalités …

Pour rappel, tous les jours en activité partielle sont payés par l’état à hauteur des 84% du salaire net … C’est pour cette raison que nous avions demandé le maintien du salaire à 100% pour les salariés en activité partielle. Malheureusement, nous n’avons eu aucun retour sur notre demande et c’est pourquoi, la CFTC Modis n’est actuellement pas favorable à la prise unilatérale des congés sans une négociation globale de la situation.