Tombola CFTC 2021

La liste de cadeaux de la Tombola CFTC est maintenant définie :

  • un vélo électrique (sous forme d’un bon d’achat de 800€ chez Décathlon)
  • une trottinette électrique Xiaomi Mi Scooter Pro2 300
  • un Hoverboard (modèle en cours de choix)
  • des écouteurs sans fil Bluetooth à Réduction de Bruit Sony WF-1000XM3
  • des Airpods gen. 2
  • une enceinte Bluetooth Ultimate Ears Wonderboom 2

Pour participer au tirage qui aura lieu, le 02 mars 2021, il suffit de vous inscrire à notre Newsletter

Coronavirus : arrêts de travail autodéclarés à compter du 10 janvier 2021

Afin d’inciter au maximum les personnes qui ont été exposées ou présentent des symptômes du Covid-19 à rester isolées à leur domicile, la procédure d’arrêt de travail a été revue.

Ainsi, pour les personnes ne pouvant pas travailler à domicile, il n’est plus nécessaire de se rendre chez son médecin traitant pour obtenir un arrêt de travail. Il suffit de se déclarer sur le site declare.ameli.fr (ou declare.msa.fr) et c’est l’Assurance maladie qui établit l’arrêt de travail. Un récépissé est fourni suite à cette déclaration et c’est ce document qui permet de justifier de l’absence auprès de son employeur.

Conditions :

Les salariés doivent s’engager à réaliser un test antigénique ou RT-PCR dans les 2 jours qui suivent le début de l’arrêt de travail, et pour la durée courant jusqu’à la date d’obtention du résultat du test.

Une fois ce test effectué, il faut se reconnecter au téléservice afin d’indiquer la date du test et le lieu de dépistage.

Si le test est négatif, le salarié peut reprendre son activité professionnelle. Il reçoit un document de l’assurance maladie attestant des dates acceptées pour l’arrêt de travail, à remettre à son employeur. S’il est positif, l’arrêt de travail est prolongé.

Indemnisation :

En parallèle de cette procédure simplifiée, les salariés bénéficient désormais des indemnités journalières et du complément employeur sans délai de carence ou de conditions d’ouverture du droit dès le premier jour d’arrêt de travail.

Ces nouvelles règles s’appliquent aux indemnités versées à compter du 1er janvier 2021, quelle que soit la date du premier jour de l’arrêt de travail correspondant. Pour les salariés ayant des symptômes ou testés positifs à la Covid-19, les règles sont applicables aux arrêts de travail débutant à compter du 10 janvier 2021.

Qui est concerné ?

Le téléservice arrêt de travail concerne les salariés qui se trouvent dans l’impossibilité de continuer à travailler, y compris à distance:

  • personne vulnérable qui ne peut pas être placée en position d’activité partielle
  • parent d’un enfant de moins de 16 ans ou d’une personne en situation de handicap faisant l’objet d’une mesure d’isolement, d’éviction ou de maintien à domicile ; et en pouvant pas être placé en position d’activité partielle
  • isolés en tant que cas contact
  • atteints de symptômes de la Covid
  • en possession du résultat du test de détection concluant à la contamination

– placés en isolement ou mis en quarantaine ( notamment suite à son arrivée en Guadeloupe, en Guyane, Martinique, Mayotte, Nouvelle-Calédonie, Polynésie française, la Réunion, Saint-Barthélemy, Saint-Martin, ou Saint-Pierre-et-Miquelon)

Décret n° 2021-13 du 8 janvier 2021 prévoyant l’application de dérogations relatives au bénéfice des indemnités journalières et de l’indemnité complémentaire prévue à l’article L. 1226-1 du code du travail ainsi qu’aux conditions de prise en charge par l’assurance maladie de certains frais de santé afin de lutter contre l’épidémie de Covid-19, JO du 9 janvier 2021.

Bilan des NAO 2021

  • Augmentations individuelles à 1.2% de la masse salariale (dont 0.2% pour l’égalité Homme-Femme)
  • A la demande de la CFTC : une mesure d’éthique a été inclue dans nos NAO. Modis s’engage de façon pérenne à la mise en place d’un coefficient entre le plus petit et le plus gros salaire chez Modis. Dans les faits, aucun salaire chez Modis ne pourra être plus de 20x supérieur au plus petit salaire.
  • Minimum conventionnel à +30€ par rapport au minima Syntec
  • Avance de frais dans le cas où les frais occasionnés seraient supérieurs à leur salaire de base mensuel de 15%
  • Abondement de 25% des jours issus du CET transférés vers le PERCO dans la limite de 10 jours par an
  • La journée de solidarité sera positionnée sur le lundi de Pentecôte soit le 24 mai 2021. Cette journée pourra
    être positionnée par l’entreprise en jour de RTT patronal sous réserve des contraintes de service.
  • Une enveloppe exceptionnelle complémentaire de 20 000 euros sur le budget ASC du CSE.
  • Remboursement de 50% du coût total des abonnements mobile et FAI dans la limite de 34€ TTC par mois au total (soit 17€ remboursés).
  • Participation à la prise en charge des frais pédagogiques dans la limite de 850€ TTC, sous réserve de présentation à l’examen final d’une VAE.
  • 2 journées payées par an pour la passation d’examens dans le cadre d’une VAE.
  • 1/2 journée pour le passage du permis de conduire

Lien vers l’accord NAO 2021 complet : https://www.cftc-modis.com/wp-content/uploads/2021/01/accord-NAO-2021-vdef.pdf

Accord QVT – Egalité pro

Un nouvel accord Qualité de Vie au Travail – Egalité professionnelle a été validé.

Les principales mesures mises en place sont :

Qualité de vie au travail

  • Les managers Modis doivent veiller à ne pas programmer de réunion entre 12h30 et 14h00 et finissant au-delà de 18h30
  • un congé rémunéré de 5 jours en cas de décès du conjoint ou d’un parent (père/mère)
  • un 4ème jour d’absence “Enfant malade” pour les familles ayant 4 enfants (ou plus) ou parent isolé (cumulable)
  • une souplesse des horaires pour l’accompagnement des enfants le jour de la rentrée jusqu’à la 6ème inclue
  • l’assouplissement des horaires pour grossesse
  • la subrogation de l’ensemble du congés paternité (porté à 25 jours à partir du 1er juillet 2021)
  • des absences rémunérés pour les rendez vous administratif lors d’une adoption ou pour les visites médicales lors d’une PMA
  • Mise en place d’une politique de transport doux

Egalité professionnelle

  • la mise en place, chaque année, d’une enveloppe spécialement dédiée au rattrapage des écarts salariaux entre les hommes et les femmes
  • mise en place de mesures spécifiques en soutien des victimes de violences conjugales (2 jours d’absence rémunérés, prise en charge d’un hébergement d’urgence de 7 jours , …)
  • une représentativité de femmes au CODIR portée à 50% d’ici 2025
  • l’obligation de prévoir un homme et une femme dans un plan de succession pour un manager

Vous pouvez retrouver d’intégralité de l’accord sur le lien suivant : https://www.cftc-modis.com/wp-content/uploads/2021/01/ACCORD-EGALITE-PRO-2021-2023-_-env-OS-23-12-20-VDEF.pdf

Faites vos lunettes avant le 31/12/2020

Bonjour @ tous,

Au 1er janvier 2021, notre mutuelle change d’assureur. Cela entraine une réinitialisation des compteurs et notamment celui de l’optique.

Vous pourrez donc refaire des lunettes directement dès le 01 janvier 2021 sans attendre le délai des 2ans …

Si vous n’avez pas refait vos lunettes depuis plus de 2 ans, vous pouvez même en refaire une paire avant le 31/12/2020 et une autre paire directement au 01/01/2021 …

NAO 2021 – Les demandes de la CFTC Modis

Les NAO 2021 ont commencé chez Modis et vous pouvez trouver ci dessous nos demandes :

  1. Reconduction des mesures 2020
  2. Efforts de répartition :
    • Mise en place d’une éthique de salaires avec une échelle de 1 à 20
    • Mise en place d’une contribution additionnelle au CSE correspondant à 50% du montant dépassant les 200k€ des salaires annuels bruts des salariés
  3. Ancienneté :
    • Mise en place d’une gratification exonérée de charges sociales et d’impôt pour la médaille du travail.
    • Prime de fidélisation
  4. Augmentation collective :
    • Augmentation du Ticket restaurant de 8.95€ à 9.25€, soit une augmentation Modis de 5.37€ à 5.55€ (~4€/mois/salariés)
  5. Augmentations individuelles :
    • Budget de 1.5% de la masse salariale
  6. Rattrapage :
    • Utilisation d’une partie du budget des AI pour rattraper l’égalité Homme-Femme
    • Utilisation d’une partie du budget des AI pour passer les salaires mini à 50€ au-dessus des minimas Syntec
    • Mise en place d’un salaire minimum Modis correspondant à 110% du SMIC
    • Mise en place des TR pour tous … même les intermissions
  7. Participation :
    • Mise en place d’une formule dérogatoire pour le calcul à partir du résultat comptable et conformément à l’Article L3324-2 du Code du travail, modifié par LOI n°2019-486 du 22 mai 2019 – art. 11 (V).
  8. CSE :
    • Neutralisation de la baisse du budget ASC en lien avec l’activité partielle
    • Augmentation du budget ASC à 1% de la masse salariale
    • Gratification exceptionnelle du budget ASC
  9. Abonnements :
    • Mise en place d’un remboursement pour l’abonnement internet (50% limité à 15€) ou création d’un “pack remboursement” (mobile+internet) prenant 50% des factures limité à 30€
  10. Enfants malades :
    • Ajout d’un jour rémunéré “Enfant malade” pour les parents ayant 3 enfants ou plus.
  11. Astreintes :
    • Revoir à la hausse la politique de rémunération des astreintes
  12. Véhicules :
    • Mise en place d’une politique de véhicule électrique
    • Prise en charge de l’abonnement aux bornes de recharge ou remboursement de l’installation d’une prise pour voiture chez les salariés
    • Passer le remboursement de l’utilisation du véhicule électrique personnel au montant de l’abonnement Navigo (qui n’est plus pris en charge)

TR : les mesures d’assouplissement prolongées jusqu’au 1er septembre 2021

Les mesures d’assouplissement prolongées jusqu’au 1er septembre 2021

Pour soutenir le secteur de la restauration, le Gouvernement prolonge jusqu’au 1er septembre 2021 inclus les mesures d’assouplissement des modalités d’utilisation des tickets restaurant prises en juin dernier :

  • dans les restaurants uniquement, le plafond d’utilisation quotidien des tickets restaurants est doublé, passant de 19€ à 38€;
  • dans les restaurants, les tickets restaurants sont utilisables également les week-end et jours fériés.

La durée de validité des titres restaurant 2020 également prolongée jusqu’au 1er septembre 2021

Pour soutenir les restaurateurs dans la durée, Bruno Le Maire, ministre de l’Économie, des Finances et de la Relance, a annoncé parallèlement la prolongation de la durée de validité des titres restaurant 2020 (qui arrive à échéance fin février 2021) jusqu’au 1er septembre 2021.

Compte tenu de la fermeture des restaurants, les tickets peuvent également être utilisés pour le click and collect ou pour les livraisons.

Transfert CET vers PERCO

Bonsoir @ tous,

La 2ème campagne de l’année qui permet de transférer certains jours (RTT en priorité) de votre CET vers le PERCO avec un abondement de 25% est en cours.

Pour rappel, vous pouvez, chaque année, profiter de l’abondement sur 10 jours transférés au maximum …

Attention, il faut bien choisir PERCO et non pas PEE pour bénéficier de l’abondement !!

Le document à remplir pour effectuer le transfert est disponible ICI

Monétisation de jours du CET … ou pas seulement

La campagne de monétisation de certains jours de votre CET a débuté depuis le 1er novembre.

Cette campagne vous permet d’envoyer votre demande jusqu’au 30 novembre au travers du bulletin disponible sur notre LIEN.

Les jours éligibles correspondent à :

  • les éventuels jours de congés supplémentaires (jours d’ancienneté)
  • les jours de repos prévus par un dispositif de réduction de temps de travail (RTT)
  • les jours prévus par les conventions de forfait en heures et en jours.

Les jours acquis et non pris sont monétisables qu’ils aient ou non été affectés à un compte épargne‑temps …

RTT vers CET … c’est le moment

Bonjour,

Pour ceux souhaitent mettre leurs RTT 2020 de côté, vous pouvez faire une demande de transfert de ces jours vers votre CET.

Pour connaitre le nombre de jours que vous pouvez transférer, il suffit de prendre votre solde sur votre fiche de paie d’octobre et d’ajouter 1.68 jours pour novembre et décembre.

Le document à remplir est disponible sur ce lien : Lien

Une fois renseigné, vous pouvez l’envoyer à : servicepersonnel@modis.com

Pour rappel, ces jours sont monétisables (voir prochain article) sans abondement ou transférable sur votre PERCO avec un abondement de 25%.

Négociation QVT – Egalité Pro

La première réunion de négociation a eu lieu et la CFTC Modis a demandé que la direction étudie sa première version d’axes d’amélioration :

  • Mise en place de 5 jours de CP pour le décès des parents
  • Anticipation congés paternité à 28j au 1er janvier 2021
  • Mise en place de la subrogation sur l’ensemble des 28 jours du congés paternité
  • Egalité de traitement pour tous : mêmes avantages, mêmes contraintes…. Quel que soit le service ou la direction par ex et bien entendu H et F
  • Augmentation du nombre de femme dans les 10+ haute rémunération
  • ​Réintégration de la DRH dans l’effectif Modis (permet d’augmenter le budget du CSE)
  • Traitement des femmes battues : 
    • Priorité sur les logements d’urgence, 
    • Priorité aux mutations, 
    • Facilité de départ avec indemnité légale sur demande
  • Amélioration de la souplesse dans le management … horaires, télétravail, …
  • Arrêt d’organiser des réunions après les horaires classiques (réunion après 18h)
  • Meilleure répartition des augmentations, des primes et des promotions en fonction du travail réellement effectué

Si vous avez des observations ou des points à ajouter, n’hésitez pas à me contacter : vincent@cftc-modis.com

Commission d’aide au logement

Modis est maintenant doté d’une nouvelle commission d’aide au logement. Vous pouvez faire appel à ses membres pour les cas suivants :

  • Dans le cadre d’une location
    • A- Recherche locative
    • B- Caution et garantie logement social
    • C- Garantie logement privé
    • D- Aide au loyer des alternants
  • Dans le cadre de difficultés
    • A- Hébergement d’urgence
    • B- Situation financière difficile
  • Dans le cadre d’un prêt
    • A- Prêt acquisition, prêt relai et rachat de parts
    • B- Conseil en financement
    • C- Prêt travaux et accessibilité
  • Dans le cadre d’une mobilité
    • A- Recherche locative
    • B- Prêt

Les membres de cette commission sont :

Transfert CET vers PERCO

Le transfert de jours du CET vers le PERCO bénéficie d’un abondement de 25% depuis cette année. Cet avantage est néanmoins limité … à 2 conditions

Il faut avoir des jours dans votre CET et ces jours ne doivent pas être des jours venant de votre 5ème semaine de CP …

Pour profiter des 25%, il est donc nécessaire de privilégier le transfert vers votre CET des éléments suivants :

  • des jours de RTT (vous pouvez remplacer les RTT Patronaux par un CP si vous en faite la demande … prévoyez au moins 1 mois avant la date)
  • des jours d’ancienneté (tous les 5 ans, votre compteur de CP est crédité d’un jour supplémentaire dans la limite de 4)
  • des jours de fractionnement (si Modis vous impose plus de 3 jours de CP en dehors de la période du 1er mai au 31 octobre)
  • des primes (rémunération variable éventuelle, prime de vacances, primes exceptionnelles … dans la limite de 10 jours)
  • des jours pour repos compensateurs (pour rappel, toutes les heures supplémentaires au delà de 130h/an, sont payées et compensées par une heure en plus)