Imputation de l’activité partielle

Un point qui a toute son importance … Malgré notre demande et l’annonce du gouvernement à n’appliquer qu’un taux de charge réduit sur l’ensemble de la rémunération, Modis n’a pas prévu de compenser à 100% nos salaires.

Ceux, dont le salaire brut est inférieur à 2000€, n’auront qu’un impact réduit, voir nul du fait de la prise en charge à 95% du brut. Néanmoins pour les autres, l’impact des garantis à 80% et à 75% va engendrer une baisse du salaire notable du mois de mars qui sera imputée sur le salaire d’avril.

Malheureusement, il n’est pas prévu que l’impact du salaire d’avril soit repoussé au mois de mai … Le mois d’avril cumulera donc l’activité partielle de 2 mois

La CFTC Modis a fait une demande pour mettre en place un décalage mois par mois de l’imputation de l’activité partielle … @ suivre

Activité partielle : Permanence téléphonique CFTC

Bonjour @ tous,

Pendant cette période difficile de confinement, la CFTC met en place une permanence téléphonique afin de répondre à vos questions sur la mise en place de l’activité partielle.

Vous pouvez nous contacter par téléphone du lundi au samedi de 9h à 19h au

  • 0651707717 – Vincent
  • 0672915028 – Cyril
  • 0605069415 – Roger

@ bientôt

CE du 27/03/20 – Intercontrat, serez vous en activité partielle ?

L’accord Syntec étendu du 16 octobre 2013 relatif à l’activité partielle des salariés précise les modalités de la mise en place de l’activité partielle pour les intermissions :

“Ainsi, lorsqu’un(e) salarié(e), dans les 12 mois qui précèdent la demande d’activité partielle a été en attente de mission, inter-contrat ou inter-chantier plus de 30 jours ouvrés ininterrompus, sa situation ne relève pas d’une difficulté économique temporaire de son entreprise mais nécessite un repositionnement mobilisant les dispositifs de formation.”

Dans le concret, seuls les salariés qui ont plus de 6 semaines continues en intermission dans les 12 derniers mois (du 20 mars 2019 au 20 mars 2020) ne seront pas inclus dans le dispositif d’activité partielle.

CE du 27/03/20 – Date de fin de l’activité partielle

Actuellement, la direction a prévu le recours à l’activité partielle jusqu’au 30 juin 2020 sous réserve de l’évolution de la situation.

Cette période va au delà de la période de confinement prévue actuellement par le gouvernement.

La CFTC Modis sera vigilante sur le recours à l’activité partielle au delà de la période afin de ne pas subir un détournement de ce dispositif.

CE du 27/03/20 – Bientôt vos congés payés imposés

Lors de la réunion de ce jour, la direction nous a informé qu’elle souhaite utiliser l’ordonnance du gouvernement pour imposer une semaine de congés payés. Dans ce cadre, elle attends la négociation en cours au niveau du Syntec pour en connaitre les modalités …

Pour rappel, tous les jours en activité partielle sont payés par l’état à hauteur des 84% du salaire net … C’est pour cette raison que nous avions demandé le maintien du salaire à 100% pour les salariés en activité partielle. Malheureusement, nous n’avons eu aucun retour sur notre demande et c’est pourquoi, la CFTC Modis n’est actuellement pas favorable à la prise unilatérale des congés sans une négociation globale de la situation.

Covid-19 : Attestation de déplacement et justificatif Modis

Bonjour @ tous,

Le gouvernement a mis en place une nouvelle version de l’attestation de déplacement pour cette période de pandémie. Vous trouverez cette nouvelle version avec l’heure de la sortie sur le lien suivant : Lien

Pour ceux qui doivent se déplacer pour raison professionnelle, vous devez remplir le justificatif Modis que vous trouverez en direct : Lien

Bon courage

Calculer votre rémunération en activité partielle avec notre calculette

NEW : Les dernières ordonnances du gouvernement ont clarifié et modifié le calcul de la rémunération de l’activité partielle. Néanmoins, certains points (notamment, les cotisations Agirc-Arrco) restent en situation incertaine et entraînent un certain flou dans le calcul définitif … La calculette est donc désactivée en attendant les précisions des différents organismes.

L’activité partielle entraîne une baisse de la rémunération. Afin de connaitre quel sera votre rémunération impactée par l’activité partielle, vous pouvez utiliser notre calculette :

Mise en place de l’activité partielle chez Modis

Bonjour,

Suite à notre mail d’hier, l’ensemble des responsables syndicaux ont pu assister à une conférence téléphonique avec la direction.

Laurent Graciani et l’ensemble du groupe Adecco est à l’oeuvre pour prendre toutes les mesures nécessaires pour maintenir la pérennité de Modis. L’ensemble des mesures vont dans le sens du maintient de l’activité sans pour autant sacrifier la santé de l’ensemble des collaborateurs.

Toutes les Business Unit d’Adecco sont touchées mais Modis fait face grâce à sa solidité et la mise en place de tous les salariés qui le peuvent en télétravail.

Néanmoins, afin d’éviter les licenciement, la direction a l’intention de recourir a l’activité partielle (chômage partiel) avec une baisse de 20% des heures travaillées pour certains collaborateurs, conformément à l’accord Syntec étendu du 16 octobre 2013 relatif à l’activité partielle des salariés.

Sont exclus de ce dispositif :

  • Les salariés qui restent en activité à temps plein pour leur client
  • Les salariés qui ont été en intermission depuis plus de 30 jours ininterrompus dans les 12 derniers mois
  • Les salariés en arrêt maladie
  • Les salariés qui gardent leurs enfants dans le cadre de l’épidémie.

Ce dispositif est mis en place de façon non rétroactif et l’application ne débutera que lundi 23 mars. Tous les salariés qui sont touchés par ce dispositif seront, normalement, contacté aujourd’hui par téléphone ou par mail (un mail de confirmation sera envoyé)

L’incidence au niveau du salaire sera décalé sur la paye du mois d’avril. Vous aurez donc l’intégralité de votre salaire en mars.

Pour ceux qui préfèrent remplacer la baisse de salaire par des jours de congés (CP, RTT ou prise du CET), il suffira positionner des jours dans votre SmartRH …

Le barème appliqué par Modis est celui de l’accord Syntec du 16 octobre 2013 et est plus favorable que celui annoncé par l’état :

La rémunération indiquée dans le tableau est brute mais le calcul de la rémunération nette n’inclut que les cotisations CSG et CRDS. De ce fait, les salaires inférieurs à 2000€ ne verront que très peu de différence dans leur net et les autres ne seront pas très loin des 85-90% …

Toutes la structures Modis et le Comité de Direction seront impactés. Les services internes verront leur activité baisser leur temps de 20% en fonction du traitement de la crise et les membre du CODIR seront imputé de 5 jours de CP.

Pendant les heures d’activité partielle, il n’y aura pas de ticket restaurant.

Vous pouvez retrouver l’intégralité du texte de l’accord du 16 octobre 2013 relatif à l’activité partielle des salariés appliqué chez Modis à partir de lundi sur le lien suivant : Lien

Covid-19 chez Modis

Bonjour @tous,

La communication faite chez Modis nous informe de l’ensemble des mesures pour améliorer la situation générale. Malheureusement, il est parfois difficile de faire correspondre le message à sa propre situation.

Afin de vous apportez de l’information, j’ai appelé notre DRH et je lui ai soulevé nos inquiétudes. Y aura t il du chômage partiel chez Modis ? sera t on payé 84% de notre salaire ?

Actuellement, aucune piste n’a été écartée mais la priorité est la généralisation du télétravail …

Dans ces conditions, la CFTC a envoyé un mail à notre Directeur Laurent Graciani afin de clarifier la position de Modis sur le chômage partiel et la répartition du travail lorsqu’une équipe doit se réduire drastiquement.

La CFTC a aussi demandé la subrogation et le maintient à 100% du salaire pour tous les salariés, chômage partiel ou pas …

Nous vous tiendrons informé dès que nous aurons des réponses …

Bon courage et @ bientôt

Représentativité syndicale pour les 4 prochaines années

Bonjour @tous,

Le premier tour des élections est maintenant terminé. 30% des effectifs ont voté pour donner le prochain paysage syndical et 3 syndicats se détachent :

Le 2ème tour est important puisqu’il attribuera définitivement les postes. Si vous souhaitez enfin changer les choses avec un vrai comité et de vrais avantages, votez pour la CFTC dès le 26 mars à 10h …

Nous essayer, c’est nous adopter 😉

Election pro Modis, c’est parti

Cette année, vous allez élire vos représentants au nouveau Comité Social et Economique. Le premier tour commence le 05 mars 2020 à 10h00 et se termine le 12 mars à 15h00.

Vous pouvez accéder au site de vote à l’adresse suivante :

https://modis.votes.voxaly.com

Vous aurez besoin de votre code d’accès, votre mot de passe et votre date de naissance pour accéder à la page de vote. Ces informations vous ont été envoyées par voie postale (normalement, les courriers sont déjà arrivés) et seront valables pour les 2 tours.

En cas de problème, vous pouvez contacter le support au 01.44.30.05.67 ou directement nous appeler au 06.51.70.77.17.

Même si vous avez la possibilité de rayer des candidats dans la liste, il est important de voter pour la liste complète … Chaque rature est décomptabilisée et peuvent nous faire perdre un poste dans le prochain CSE.

Si vous n’avez pas le temps, vous pouvez nous envoyer un pouvoir au travers d’un mail (vincent@cftc-modis.com) ou d’un MMS (06.51.70.77.17) avec vos codes d’accès et votre date de naissance 🙂

Election pro Modis, où sont les femmes ?

Le premier tour des élections arrive à grands pas et les listes de candidats sont maintenant déposées. Ce premier tour est réservé aux syndicats afin de calculer leur représentativité.

En parlant de représentativité, la loi prévoit maintenant d’inclure sur les listes une proportion de femmes et d’hommes identique à celle de la société.

Pour Modis, cela se traduit par un minimum de 5 femmes dans la liste des candidats. Alors qui sont les bons élèves et qui sont les mauvais élèves :

  • La CFTC est le meilleur élève avec 8 femmes sur nos listes
  • La CFDT vient en deuxième position avec 7 femmes
  • La CGT répond au stricte minimum avec 5 femmes
  • Enfin, la CFE-CGC n’a présenté qu’une seule femme … un comble pour un syndicat qui ose écrire sur leur tract que “la parité Femme/Homme [est] une exigence incontournable [qui] ne doit pas se limiter à de beau(x) discours”

“La défendre de vos droits” commence peut être par le respect de la loi 🙂