CE du 27/03/20 – Les chiffres de l’activité partielle

Mise en oeuvre de l’activité partielle Modis – maj au 26/03/20

Sur 2452 Collaborateurs :

  • 59,50% sont en télétravail (à temps plein ou partiellement)
  • 23,41 % sont « non occupés » (activité partielle et/ou intermission)
  • 7,91 % sont en arrêt de travail (pour garde d’enfant ou autre)
  • 9,05 % d’entre eux travaillent sur site (à temps plein ou partiellement)

Répartition :

  • 203 salariés de structure soit 94% de cette population en AP pour une moyenne de 2,2 jours par semaine
  • 703 salariés consultants soit 31 % de cette population en AP pour une moyenne de 4 jours par semaines
  • 503 collaborateurs (20,4% de l’effectif) sont en activité partielle à 100% (35 en structure et 468 consultants)
  • 15,8 % de l’effectif sont en activité partielle allant de 0,5 A 4,5 jours d’inactivité par semaine

CE du 27/03/20 – Bientôt vos congés payés imposés

Lors de la réunion de ce jour, la direction nous a informé qu’elle souhaite utiliser l’ordonnance du gouvernement pour imposer une semaine de congés payés. Dans ce cadre, elle attends la négociation en cours au niveau du Syntec pour en connaitre les modalités …

Pour rappel, tous les jours en activité partielle sont payés par l’état à hauteur des 84% du salaire net … C’est pour cette raison que nous avions demandé le maintien du salaire à 100% pour les salariés en activité partielle. Malheureusement, nous n’avons eu aucun retour sur notre demande et c’est pourquoi, la CFTC Modis n’est actuellement pas favorable à la prise unilatérale des congés sans une négociation globale de la situation.

CE du 28/02/20 – Programme d’aide Rehalto

Les salariés permanents des BU du Groupe Adecco en France assurés en prévoyance par Allianz via le courtier Mercer bénéficient du service PAE (Programme Accompagnement Entreprises) de Réhalto via Allianz depuis le 1er Janvier 2020.

Le service PAE comprend:

  • Un accès à la ligne écoute pour un accompagnement par téléphone & face à face (12h maximum)
  • Une intervention post traumatique & gestion de crise en cas d’incident majeur
  • Un accès au coaching manager

Service complémentaire mis en place via Allianz:

  • Réadaptation: aide au retour à l’emploi

Rehalto est totalement gratuit et accessible 24/24H et 7/7.Pour accéder au service REHALTO, vous pouvez les contacter grâce à leur numéro vert : 0 800 00 67 01

Les fiches conseils Rehalto sont disponibles sur le lien suivant : Lien

CE du 28/02/20 – Suppression de documents dans Arkevia

Depuis la mise en place du coffre fort numérique, les documents s”accumulent dans nos espaces. Pour supprimer un document, vous devez utiliser le déplacement dans le répertoire “Corbeille” et non pas utiliser l’onglet “Supprimer” …

La manipulation est simple mais pas très intuitive.

Malheureusement, certains fichiers ne sont pas supprimables … comme le calendrier des virements de paie de 2019 … le point est remonté et sera traité prochainement.

En attendant, tous les documents étant déplaçables, vous pouvez organiser votre espace et trier en fonction de vos goûts … Petit exemple :

CE du 31/01/20 – CP/RTT 2020 et journée solidarité – Information

Le CE a eu les informations souhaitées par la direction sur l’organisation des CP et des RTT de l’année 2020.

La direction souhaite que les salariés posent 15 jours de CP dans la période légale (15 juin au 11 septembre). Pour ceux qui n’auront pas poser leur jours, une règle devrait être appliquée. L’année dernière, ceux qui avait refusé les jours de fractionnement ou ceux qui avaient posé leur CP en amont sur toute l’année, n’avaient pas eu d’obligation.

Au niveau des RTT, le nombre calculé dans le cas général (hors maladie, …), pour 2020, est :

  • 10 jours 36h30
  • 12 jours 36h50
  • 10 jours pour les forfaits jours

50 % des RTT sont bien évidement sur le solde des RTT patronaux et seront soumis à une règle pour la gestion de fin d’année.

Actuellement, il y a 2 RTT patronaux dans le viseur de la direction : 22 mai et 1er juin 2020.

Au niveau de la période de fin d’année, une et une seule semaine sera normalement imposée (comme l’année dernière) … si votre client est fermé sur les 2 semaines, la deuxième sera, en règle générale, comptabilisé en inter-mission.

CE du 20/12/19 – Client fermé … que faire si on ne prend pas de vacances ?

Si votre client est fermé pendant la période entre Noël et nouvel an et que vous ne prenez pas de vacances, la direction vous imposera la 5ème semaine de congés payés (soit 4 jours du fait d’un jour férié) mais pour la 2ème semaine de fermeture du client, vous serez automatiquement en inter-mission à domicile.

Sous Sx, renseignez dans la rubrique “INTERNE MODIS” puis “inter-contrat domicile Activité interne”

CE du 20/12/19 – Grève

La direction confirme que tous les salariés qui peuvent effectuer du télétravail sont invités à utiliser cette solution pendant la période de grève.

Dans la communication, l’utilisation de la voiture est prise en charge en partie. La direction reviendra prochainement pour nous informer sur la prise en charge des frais annexes (parking, péage, …).

Il est à rappeler qu’il ne peut y avoir de sanction disciplinaire en cas de retard ou d’absence suite au retard ou à l’annulation des transports en commun … Néanmoins, en cas d’absence, Modis ne prend pas en charge le paiement des salaires …

CE du 20/12/19 – Quid du CE après le 31/12/2019

Les dernières lois obligent le passage du mode CE vers le mode CSE avec une date limite au 31 décembre 2019. Comme vous avez pu déjà le lire, les élections seront reportées après cette date suite au passage devant l’inspection du travail.

Après la décision du 13 janvier de l’inspection du travail, la direction informera de la prolongation, ou non, des mandats jusqu’aux prochaines élections.

En attendant, une commission a été créée pour clôturer l’ensemble des demandes 2019 des salariés. Pour rappel, les demandes doivent arriver avant le 31 janvier 2020.