CSE du 27/06/2023 : Outils pour la réservation voyage

La Direction informe son intention de passer l’ensemble des salariés sur la solution Concur en remplacement de la solution Egencia.

Pour le moment, aucun changement de la politique voyage n’est envisagé. La plateforme Concur semble avoir plusieurs avantages (notamment la chaine de validation des demandes et l’attribution sur les codes projets) mais aussi quelques inconvénients (mise en place compliquée et perte de l’application mobile).

CSE du 30/05/2023 : Quand le Smic rattrape les minimas Syntec …

La direction va appliquer comme salaire minimum le salaire plus élevé entre les minimas Syntec (+30€ via accord Modis) et le Smic (+30€ via accord Modis).

Il y aura donc une augmentation liée à l’augmentation du Smic pour certains salariés … en attendant que les minimas Syntec soient renégociés au niveau national.

CSE du 30/05/2023 : La participation … la fin de l’espoir

Officiellement, la direction a annoncé qu’il n’y aura pas de participation aux bénéfices de 2022. Les coûts d’intégration IT d’Akka aurait “plombé” les résultats …

Le CSE aura plus de détails lors d’une réunion la semaine prochaine et demandera à un focus lors d’une expertise externe.

CSE Modis du 30/05/2023 : Projet de déménagement des sites de Vaise (Lyon) et Front Parc (Villeurbanne) vers le site Adely (Villeurbanne)

La direction a annoncé officiellement le regroupement des sites Lyonnais vers le site Adely de Villeurbanne. Ce regroupement devrait être fait vers Q1 2024.

CSE du 30/05/2023 : Mutuelle, La claque pour les conjoints

Le groupe Adecco a décidé de revoir le régime “Frais de santé” et d’augmenter fortement le tarif mensuel des conjoints des salariés. Si les plus anciens ont connu la prise en charge sans frais des conjoints puis l’augmentation du 1er janvier 2023 (passage de 37.37 € à 40.33 €), Adecco a décidé de faire passer la cotisation à 73.32 €/mois …

Bien évidement, ces augmentations ont été décidées de façon unilatérale et c’est une perte de 879.84 € par an pour les salariés qui ont des conjoints qui ne travaillent pas.

CSE du 30/05/2023 : Problématique de places sur les locaux de Tours

Le CSE a remonté les problématiques de places disponibles sur les locaux de Tours.

La direction va densifier le nombre de places et envisage de prendre un espace de coworking complémentaire afin d’avoir une solution à court terme. La solution à plus long terme (dans les 2 ans) serait de réunir à nouveaux tous les salariés sur de nouveaux locaux.

CSE du 28/03/2023 : Point sur les locaux

La direction annonce que la salle de détente du site de MeB va être réduite d’une fenêtre afin de stocker du matériel client.

Le site de Tours est en cours d’étude pour la mise en place de transformations afin d’augmenter des bureaux supplémentaires sans envisager de changer les locaux.

Le site de Pau est sur une étude de rapprochement des sites sur le site Modis avec une perspective d’un nouveau site courant 2025.

Pour le site de Saint Herblain, le maintien est envisagé pour les 3 prochaines années avec des travaux à prévoir.

Les recherches de sites étudiées sont pour Aix en Provence, Montpellier et Laudun sur l’Ardoise

CSE du 28/03/2023 : Les résultats Q4 sont tombés … quid de la participation annoncée ?

Depuis plusieurs mois, la direction nous avait annoncé que, cette année, il y aurait de la participation au vu des résultats 2022.

Nous avons donc posé la question avec l’arrivé des résultats et le discours à complètement basculé … Les frais annexes (intégration de Akka ou autres) semblent avoir fait fondre la participation …

Le verdict définitif sur le paiement d’une participation pour l’année 2022 n’est pas encore officiel mais il est judicieux de ne pas compter dessus …

CSE du 25/10/2022 : Réponse de la direction à la demande de Bruno Le Maire sur l’augmentation des salaires

La direction indique qu’elle a déjà mis en place des mesures complémentaires, à savoir :

  • L’augmentation des Tickets Restaurants,
  • La revalorisation des frais professionnels,
  • L’augmentation d’une prime de cooptation,
  • Un plan de rétention des talents (si vous n’avez pas été augmenté, c’est que vous n’êtes pas talent ou qu’on ne veut pas vous retenir 😉 ).

Il n’y aura pas d’autres avancées avant les Négociations Annuelles Obligatoires pour 2023.

CSE du 30/09/2022 : Les partenariats Modis

Modis, au travers d’Akkodis, supporte plusieurs équipes (Mercedes en F1, le basket à Pau et le rugby à Toulouse).

Ces sponsorings entrainent des avantages sur des places qui actuellement sont utilisées pour les clients et certains salariés. La direction ne semble pas encline à en attribuer au CSE pour en faire un partage peut être un peu différent …