Catégorie : CE/CSE

Modis indique qu’aucune prime Covid au sens légal n’a été versée et ne sera versée. Certains ont pu avoir des primes exceptionnelles sur ces derniers mois mais aucune aide de l’état n’a été demandée dans ce dispositif.

Lors de la réunion du CSE de ce jour, nous avons demandé une clarification de la position de Modis sur le retour sur site.

Le message est clair, notre DRH a bien indiqué que tous les salariés qui veulent revenir sur site peuvent le faire. Il n’y a aucune obligation pour ceux qui veulent rester chez eux de revenir au bureau.

Au niveau des semaines A et semaine B, il est demandé aux salariés qui veulent repasser à leur bureau de choisir le ou les jours en fonction de ces semaines.

Modis va, cette année, imposer le 14 et 24 mai 2021 en jours de RTT patronaux … pour ceux qui en ont.

Lors de la réunion du 19/01/2021, la direction a sollicité le recours à un prolongement de l’activité partielle. Le prolongement n’est que sur la durée et non sur le nombre d’heure puisque le crédit accordé initialement n’a pas été consommé.

Le dispositif reste celui de l’activité partielle de bien commun et Modis ne souhaite pas passer à l’Activité Partielle de Longue Durée. Si l’aide de l’état est moindre sur ce renouvellement, le montant de l’indemnité pour les salariés reste identique du fait de notre convention collective.

Le prolongement est demandé jusqu’à fin août 2021 et sera accordé ou non par l’inspection du travail.

Après une disparition en septembre 2018, la carte Total est de retour. La carte sera rattachée à une seule immatriculation et le salarié qui en bénéficiera devra signer un document d’engagement de bonne utilisation.

Au 1er janvier 2021, notre carte de mutuelle ne sera pas prolongée mais bien remplacée. A notre niveau, les changements sont minimes mais l’assurance derrière Mercer ne sera plus le même.

Cette décision est imposée par l’ancien assureur qui n’a pas souhaité prolonger le contrat dans les mêmes conditions et Modis, ou plutôt le groupe, remplace unilatéralement les conditions avec de petits changements … enfin par forcement pour tous

Les 3 plus gros changements :

• La prévoyance est en forte baisse
• La souscription à l’option de la mutuelle est maintenant pour tous les ayants-droits (femme et enfants) … en multipliant le prix bien évidement …
• Les arrêts maladie de longue durée sont une nouvelle fois moins bien indemnisés

Au niveau des remboursements de santé, peu de changement … la fin du réseau Santé claire pour revenir sur le réseau Itélis

Nous vous conseillons de bien vérifier les nouveaux montants avant d’engager des frais …

Bonjour @ tous,

Tous les bons d’achat ont été distribués le vendredi 13 novembre. Nous avons fait au plus vite afin de vous permettre de profiter du Black Friday (27/11) et du Cyber Monday (30/11) …

Noel est une fête attendue par tous les enfants et la commission ASC a décidé d’attribuer un bon d’achat de 20 € pour tous les enfants de moins de 16 ans qui ont été déclarés au CSE avant le 31 octobre.

Pourquoi le montant de mon bon d’achat n’est que de 120€ cette année ? Avec le Covid et l’activité partielle, le budget du CSE pour les ASC sur l’année 2020 a fortement diminué (à peu près 365 k€ pour 2020). Si nous enlevons :

• 11k€ pour les activités mariage, naissance, retraite
• 25k€ pour les subventions sport et culture
• 20k€ pour le noël des enfants

Le montant restant à distribuer est de 309k€ pour les 2500 salariés … soit 124€ par salarié (que nous avons arrondis à 120€).

Alors comment l’ancien CE avait fait pour augmenter le budget des bons d’achat ? Rien de plus simple, pas d’activité partielle et ils ont bénéficié de la fusion avec Euro Engineering qui leur a permis de récupérer une somme importante …

Mais l’ancien CE a aussi fait des chèques vacances … En 2018, l’ancien CE a payé des chèques vacances avec le budget de fonctionnement. Ce qui est complètement interdit par la loi, créant une dette du budget ACS vers le budget de fonctionnement pour revenir dans la légalité.

Pour résumer, cette année, nous retrouvons un montant “normal” des bons d’achat de fin d’année et le passage de CE vers CSE va entrainer une prochaine augmentation du budget des ASC qui nous permettra de vous proposer d’autres activités tout en maintenant votre bon d’achat en fin d’année 🙂

Les fêtes de Noël approchent et votre CSE vous réserve un bon cadeau ! Il sera attribué à toute personne présente dans l’entreprise avant 1er septembre 2020 (inclus) sans aucune démarche de votre part.

Le bon cadeau vous sera envoyé, vers le 10 novembre, sur votre boite mail et aura une validité d’un an.

Mais ce n’est pas tout ! Petite nouveauté cette année, un petit bon cadeau est ajouté pour vos enfants, de 16 ans ou moins à la date du 25 décembre 2020.

Pour en bénéficier du bon d’achat pour vos enfants, vous devez envoyer les justificatifs nécessaires (extrait d’acte de naissance ou copie de livret de famille) à l’adresse CSEmodis+NOEL@gmail.com avant le 31 OCTOBRE 2020.

En attendant le début des négociation et la signature d’un accord qui devrait arriver vers la fin du mois d’octobre 2020, la direction indique qu’elle va communiquer un mode de télétravail transitoire. Ce nouveau mode sera appliqué après le 1er septembre et jusqu’à la signature de l’accord.

Afin de préparer les négociations sur le nouvel accord, la direction va créer 2 groupes de travail de 12 salariés pour mi-septembre. La fonction première sera d’apporter des éléments pour aboutir à un accord viable.

La direction indique que le groupe Adecco a décidé d’anticiper de quelques jours l’application des nouvelles mesures gouvernementales. Modis se met en ordre de marche cette semaine pour mettre à disposition les masques et est étonné d’une information sur des stocks insuffisants.

La direction des ressources humaines, revenant de vacances, va s’informer rapidement sur ce dernier point.

Au niveau du type de masques, la direction va remonter le souhait du CSE à Lionel Bacci sur la mise à disposition de masques chirurgicaux beaucoup plus supportables lors d’un port constant sur la journée.

Lors de la phase de mise en oeuvre, la direction indique qu’elle fera preuve de souplesse et d’adaptation.

Actuellement, Modis a recensé :

• 3 cas positifs (confirmé par des tests) sur le site de Marcq-en-Baroeul courant juillet. La crise a été gérée par Modis et l’ARS. Aucun cas contact n’a été décelé et les locaux ont été désinfecté.
• 1 cas positif sur la DO1 (IdF en prestation client)
• 1 cas positif sur la DO3 (IdF en prestation client)

La procédure de test des cas contacts est déclenchée chez Modis pour tous les cas avérés et en suspicion. Néanmoins, sans déclaration volontaire du ou des salariés concernés, Modis n’a pas l’accès aux informations sur un arrêt maladie. Le chiffre de 5 cas positifs est donc à prendre avec des guillemets …

A cette date, aucune décision de prolongation de l’activité partielle n’est prise. Nous restons sur une date limite au 30 septembre 2020. Néanmoins, afin de préserver l’emploi, la direction ne s’interdit pas d’y recourir établissement par établissement … @ suivre début septembre

La commission ASC (présidée par votre rédacteur) a présenté un budget prévisionnel pour les ASC 2020 (exercice obligatoire mais une première chez Modis 🙂 ) . Ce dernier arrive un peu tardivement du fait des élections professionnelles 🙂

Le budget est disponible ICI

Vous pouvez trouver le renouvellement des anciennes activités (chèque cadeau de 120€ à Noel, mariage, naissance, sport) mais aussi de nouvelles offres :

• Un bonus pour les enfants à Noel
• Opération ski 2020-2021
• Opération Week-end
• Les activités “Agences”
• …

La nouvelle commission ASC a été créée ce jour.

Si vous avez des questions ou si vous avez des propositions d’activités, vous pouvez contacter :

• LOZE VINCENT
• BASSEZ MATTHIEU
• MARESCAUX GAETAN
• AYRAULT GERALDINE
• AFIF ALI
• GUILMAN SANDRINE
• TOQUE SAMUEL