Le CSE remonte une nouvelle fois les problématiques d’attribution des TR pour les personnes qui ont un ordre de mission en retard. La direction informe que le process d’établissement des ordres de mission est en phase d’amélioration et que le taux actuel des ordres de mission est de 95%.
La CFTC a redemandé le ticket restaurant pour tous les salariés sans condition d’un ordre de mission …
Cette année est particulière pour nos tickets restaurant. Les millésimes 2020 et 2021 sont utilisables sur l’ensemble de l’année. De ce fait, la campagne de rematérialisation ne sera, exceptionnellement, disponible que sur le mois de novembre (1er au 15).
La direction informe qu’il n’y a actuellement pas de prime pour le lavage des vêtements professionnels. Néanmoins, elle n’est pas contre, sous conditions, d’envisager le remboursement sous forme de notes de frais.
Bien évidement, ces vêtements ne sont que du type professionnel (bleu de travail, blouse, …)
L’index 2021 pour Modis est identique à 2020. L’ensemble des indicateurs est bon à l’exception de celui qui comptabilise le nombre de femmes dans les 10 plus hautes rémunérations. Il n’y a aucune femme dans cette catégorie …
Modis a mis en place des missions de mécénat celon 3 types :
Ces missions sont à destination d’association à but non lucratif (loi 1901) ou d’administration (Mairie, écoles, …) et permet à Modis de récupérer du crédit d’impôt.
Le volume de jours prévu cette année est compris entre 3500 et 4000 jours et vous pourrez bientôt proposer vos projets ou vos contributions.
La direction confirme que l’impact sur la marge ne se fait que sur la partie du salaire non remboursée par l’état avec un décalage de 1 mois.
Un PSE n’est pas prévu par la direction même si nous restons dans l’incertitude.
La CFTC Modis espère que l’AP nous permettra d’éviter d’en avoir recours à l’instar de ce qui se passe chez certains de nos concurrents.
La direction a décidé d’augmenter le plafond de la 1ere tranche sur l’activité partielle.
Tous les salariés dont le salaire brut est inférieur à 2100€ (anciennement 2000€) toucheront maintenant 95% de leur salaire brut.
Les autres tranches et montant ne changent pas.
Lors de la réunion du 25 janvier, la direction a demandé la prolongation de l’activité partielle.
Suite aux échanges, la prolongation est demandée jusqu’en avril 2021 et un nouvel échange sera programmé si le besoin d’une nouvelle prolongation est nécessaire.
Pour rappel, l’activité partielle de bien commun n’est pas la même que l’activité partielle de longue durée qui ne permet pas une application au niveau des salariés mais au niveau de groupes.
Modis indique qu’aucune prime Covid au sens légal n’a été versée et ne sera versée. Certains ont pu avoir des primes exceptionnelles sur ces derniers mois mais aucune aide de l’état n’a été demandée dans ce dispositif.
Lors de la réunion du CSE de ce jour, nous avons demandé une clarification de la position de Modis sur le retour sur site.
Le message est clair, notre DRH a bien indiqué que tous les salariés qui veulent revenir sur site peuvent le faire. Il n’y a aucune obligation pour ceux qui veulent rester chez eux de revenir au bureau.
Au niveau des semaines A et semaine B, il est demandé aux salariés qui veulent repasser à leur bureau de choisir le ou les jours en fonction de ces semaines.
Modis va, cette année, imposer le 14 et 24 mai 2021 en jours de RTT patronaux … pour ceux qui en ont.
Lors de la réunion du 19/01/2021, la direction a sollicité le recours à un prolongement de l’activité partielle. Le prolongement n’est que sur la durée et non sur le nombre d’heure puisque le crédit accordé initialement n’a pas été consommé.
Le dispositif reste celui de l’activité partielle de bien commun et Modis ne souhaite pas passer à l’Activité Partielle de Longue Durée. Si l’aide de l’état est moindre sur ce renouvellement, le montant de l’indemnité pour les salariés reste identique du fait de notre convention collective.
Le prolongement est demandé jusqu’à fin août 2021 et sera accordé ou non par l’inspection du travail.
Après une disparition en septembre 2018, la carte Total est de retour. La carte sera rattachée à une seule immatriculation et le salarié qui en bénéficiera devra signer un document d’engagement de bonne utilisation.
Au 1er janvier 2021, notre carte de mutuelle ne sera pas prolongée mais bien remplacée. A notre niveau, les changements sont minimes mais l’assurance derrière Mercer ne sera plus le même.
Cette décision est imposée par l’ancien assureur qui n’a pas souhaité prolonger le contrat dans les mêmes conditions et Modis, ou plutôt le groupe, remplace unilatéralement les conditions avec de petits changements … enfin par forcement pour tous
Les 3 plus gros changements :
Au niveau des remboursements de santé, peu de changement … la fin du réseau Santé claire pour revenir sur le réseau Itélis
Nous vous conseillons de bien vérifier les nouveaux montants avant d’engager des frais …