Catégorie : CE/CSE

Les fêtes de Noël approchent et votre CSE vous réserve un bon cadeau ! Il sera attribué à toute personne présente dans l’entreprise avant 1er septembre 2020 (inclus) sans aucune démarche de votre part.

Le bon cadeau vous sera envoyé, vers le 10 novembre, sur votre boite mail et aura une validité d’un an.

Mais ce n’est pas tout ! Petite nouveauté cette année, un petit bon cadeau est ajouté pour vos enfants, de 16 ans ou moins à la date du 25 décembre 2020.

Pour en bénéficier du bon d’achat pour vos enfants, vous devez envoyer les justificatifs nécessaires (extrait d’acte de naissance ou copie de livret de famille) à l’adresse CSEmodis+NOEL@gmail.com avant le 31 OCTOBRE 2020.

En attendant le début des négociation et la signature d’un accord qui devrait arriver vers la fin du mois d’octobre 2020, la direction indique qu’elle va communiquer un mode de télétravail transitoire. Ce nouveau mode sera appliqué après le 1er septembre et jusqu’à la signature de l’accord.

Afin de préparer les négociations sur le nouvel accord, la direction va créer 2 groupes de travail de 12 salariés pour mi-septembre. La fonction première sera d’apporter des éléments pour aboutir à un accord viable.

La direction indique que le groupe Adecco a décidé d’anticiper de quelques jours l’application des nouvelles mesures gouvernementales. Modis se met en ordre de marche cette semaine pour mettre à disposition les masques et est étonné d’une information sur des stocks insuffisants.

La direction des ressources humaines, revenant de vacances, va s’informer rapidement sur ce dernier point.

Au niveau du type de masques, la direction va remonter le souhait du CSE à Lionel Bacci sur la mise à disposition de masques chirurgicaux beaucoup plus supportables lors d’un port constant sur la journée.

Lors de la phase de mise en oeuvre, la direction indique qu’elle fera preuve de souplesse et d’adaptation.

Actuellement, Modis a recensé :

• 3 cas positifs (confirmé par des tests) sur le site de Marcq-en-Baroeul courant juillet. La crise a été gérée par Modis et l’ARS. Aucun cas contact n’a été décelé et les locaux ont été désinfecté.
• 1 cas positif sur la DO1 (IdF en prestation client)
• 1 cas positif sur la DO3 (IdF en prestation client)

La procédure de test des cas contacts est déclenchée chez Modis pour tous les cas avérés et en suspicion. Néanmoins, sans déclaration volontaire du ou des salariés concernés, Modis n’a pas l’accès aux informations sur un arrêt maladie. Le chiffre de 5 cas positifs est donc à prendre avec des guillemets …

A cette date, aucune décision de prolongation de l’activité partielle n’est prise. Nous restons sur une date limite au 30 septembre 2020. Néanmoins, afin de préserver l’emploi, la direction ne s’interdit pas d’y recourir établissement par établissement … @ suivre début septembre

La commission ASC (présidée par votre rédacteur) a présenté un budget prévisionnel pour les ASC 2020 (exercice obligatoire mais une première chez Modis 🙂 ) . Ce dernier arrive un peu tardivement du fait des élections professionnelles 🙂

Le budget est disponible ICI

Vous pouvez trouver le renouvellement des anciennes activités (chèque cadeau de 120€ à Noel, mariage, naissance, sport) mais aussi de nouvelles offres :

• Un bonus pour les enfants à Noel
• Opération ski 2020-2021
• Opération Week-end
• Les activités “Agences”
• …

La nouvelle commission ASC a été créée ce jour.

Si vous avez des questions ou si vous avez des propositions d’activités, vous pouvez contacter :

• LOZE VINCENT
• BASSEZ MATTHIEU
• MARESCAUX GAETAN
• AYRAULT GERALDINE
• AFIF ALI
• GUILMAN SANDRINE
• TOQUE SAMUEL

La direction souhaite mettre en place un accord sur le télétravail prochainement pour encadrer plus largement et de façon pérenne cette façon de travailler. En attendant cet accord, la limite à 40 jours par an est supprimée afin de poursuivre la méthode de travail actuelle.

Actuellement, Smart RH est souvent en maintenance. Ces périodes sont une suite logique des différentes ordonnances et de la complexité du paramétrage de l’activité partielle …

Un retour à la normal devrait arriver rapidement …

Actuellement, Modis maintient le remboursement des km effectués avec son véhicule personnel sur la base du forfait prévu dans l’accord sur les frais professionnels.

De la même façon, le remboursement du parking pourra être pris en charge.

Dans tous les cas, vous devez en discuter avec votre manager AVANT l’utilisation du véhicule ou du parking

La direction va ouvrir un groupe de travail en septembre afin d’aboutir à de nouvelles mesures permettant de mieux accompagner les salariés dans cette organisation du travail.

Ce point sera aussi abordé avec les OS pour envisager un accord d’entreprise sur ce sujet.