LE SYNDICAT A VOTRE ECOUTE

Catégorie : CE/CSE

CE du 27/03/20 – Intercontrat, serez vous en activité partielle ?

Vincent LOZE

L’accord Syntec étendu du 16 octobre 2013 relatif à l’activité partielle des salariés précise les modalités de la mise en place de l’activité partielle pour les intermissions :

“Ainsi, lorsqu’un(e) salarié(e), dans les 12 mois qui précèdent la demande d’activité partielle a été en attente de mission, inter-contrat ou inter-chantier plus de 30 jours ouvrés ininterrompus, sa situation ne relève pas d’une difficulté économique temporaire de son entreprise mais nécessite un repositionnement mobilisant les dispositifs de formation.”

Dans le concret, seuls les salariés qui ont plus de 6 semaines continues en intermission dans les 12 derniers mois (du 20 mars 2019 au 20 mars 2020) ne seront pas inclus dans le dispositif d’activité partielle.

CE du 27/03/20 – Le paiement de l’activité partielle

Vincent LOZE

La mise en place de l’activité partielle n’aura aucune incidence sur les démarches à faire pour avoir sa rémunération. Tous les salaires seront versés par Modis sur leur fiche de paie à hauteur du taux d’activité et de prise en charge. Modis effectuera les démarches pour se faire rembourser.

Pour les arrêts maladies maladie ou pour garde d’enfant(s), la démarche reste identique et la subrogation n’a pas été exceptionnellement remise en place pour cette situation de crise.

CE du 27/03/20 – L’activité partielle, quelques conséquences.

Vincent LOZE

Les salariés qui sont en activité partielle :

  • continuent à cumuler des jours de congés payés
  • ne cumuleront plus ni des jours de Rtt
  • ne cumuleront plus de tickets restaurants
  • les contrats de professionnalisation et alternants sont inclus dans le dispositif d’activité partielle contrairement aux stagiaires
  • les jours chômés n’ont pas d’effet sur les préavis en cours (report du terme)

CE du 27/03/20 – Date de fin de l’activité partielle

Vincent LOZE

Actuellement, la direction a prévu le recours à l’activité partielle jusqu’au 30 juin 2020 sous réserve de l’évolution de la situation.

Cette période va au delà de la période de confinement prévue actuellement par le gouvernement.

La CFTC Modis sera vigilante sur le recours à l’activité partielle au delà de la période afin de ne pas subir un détournement de ce dispositif.

CE du 27/03/20 – Les chiffres de l’activité partielle

Vincent LOZE

Mise en oeuvre de l’activité partielle Modis – maj au 26/03/20

Sur 2452 Collaborateurs :

  • 59,50% sont en télétravail (à temps plein ou partiellement)
  • 23,41 % sont « non occupés » (activité partielle et/ou intermission)
  • 7,91 % sont en arrêt de travail (pour garde d’enfant ou autre)
  • 9,05 % d’entre eux travaillent sur site (à temps plein ou partiellement)

Répartition :

  • 203 salariés de structure soit 94% de cette population en AP pour une moyenne de 2,2 jours par semaine
  • 703 salariés consultants soit 31 % de cette population en AP pour une moyenne de 4 jours par semaines
  • 503 collaborateurs (20,4% de l’effectif) sont en activité partielle à 100% (35 en structure et 468 consultants)
  • 15,8 % de l’effectif sont en activité partielle allant de 0,5 A 4,5 jours d’inactivité par semaine

CE du 27/03/20 – Bientôt vos congés payés imposés

Vincent LOZE

Lors de la réunion de ce jour, la direction nous a informé qu’elle souhaite utiliser l’ordonnance du gouvernement pour imposer une semaine de congés payés. Dans ce cadre, elle attends la négociation en cours au niveau du Syntec pour en connaitre les modalités …

Pour rappel, tous les jours en activité partielle sont payés par l’état à hauteur des 84% du salaire net … C’est pour cette raison que nous avions demandé le maintien du salaire à 100% pour les salariés en activité partielle. Malheureusement, nous n’avons eu aucun retour sur notre demande et c’est pourquoi, la CFTC Modis n’est actuellement pas favorable à la prise unilatérale des congés sans une négociation globale de la situation.

CE du 28/02/20 – Programme d’aide Rehalto

Vincent LOZE

Les salariés permanents des BU du Groupe Adecco en France assurés en prévoyance par Allianz via le courtier Mercer bénéficient du service PAE (Programme Accompagnement Entreprises) de Réhalto via Allianz depuis le 1er Janvier 2020.

Le service PAE comprend:

  • Un accès à la ligne écoute pour un accompagnement par téléphone & face à face (12h maximum)
  • Une intervention post traumatique & gestion de crise en cas d’incident majeur
  • Un accès au coaching manager

Service complémentaire mis en place via Allianz:

  • Réadaptation: aide au retour à l’emploi

Rehalto est totalement gratuit et accessible 24/24H et 7/7.Pour accéder au service REHALTO, vous pouvez les contacter grâce à leur numéro vert : 0 800 00 67 01

Les fiches conseils Rehalto sont disponibles sur le lien suivant : Lien

CE du 28/02/20 – Suppression de documents dans Arkevia

Vincent LOZE

Depuis la mise en place du coffre fort numérique, les documents s”accumulent dans nos espaces. Pour supprimer un document, vous devez utiliser le déplacement dans le répertoire “Corbeille” et non pas utiliser l’onglet “Supprimer” …

La manipulation est simple mais pas très intuitive.

Malheureusement, certains fichiers ne sont pas supprimables … comme le calendrier des virements de paie de 2019 … le point est remonté et sera traité prochainement.

En attendant, tous les documents étant déplaçables, vous pouvez organiser votre espace et trier en fonction de vos goûts … Petit exemple :