CSE du 14/12/2021 : Carte mutuelle Tiers payant

Mercer est passée à la carte dématérialisée avec une disponibilité sur votre espace personnel pour ceux qui ont renseigner une adresse mail. Vous pouvez de ce fait, transférer la carte en version électronique par mail à votre pharmacie.

Néanmoins, dans la plus part des cas d’urgence, il vous faudra la version papier …

Il faudra donc imprimer cette carte ou demander l’envoi à Mercer.

CSE du 14/12/2021 : Vaccination sur le temps de travail

Si vous souhaitez vous faire vacciner contre le COVID, le gouvernement a mis en place les absences autorisées :

Ces heures d’absence n’entraînent aucune diminution de la rémunération. Elles sont payées et considérées comme du temps de travail effectif pour la détermination de la durée des congés payés ainsi que pour les droits légaux ou conventionnels acquis au titre de l’ancienneté du salarié. Elles n’ont pas à être récupérées. Aucune durée maximale n’est fixée car elle dépend du temps nécessaire au salarié pour se rendre sur le lieu de vaccination où il a pu obtenir un rendez-vous. La durée d’absence devra toutefois être raisonnable au regard du temps de déplacement nécessaire, soit depuis le domicile du salarié, soit depuis son lieu de travail.

Chez Modis, la règle s’applique et vous pouvez renseigner cette absence dans la rubrique “Absence autorisée”

CSE du 14/12/2021 : Prolongation des TR 2021

Avec la crise sanitaire et malgré les mesures d’assouplissement du gouvernement, l’utilisation des TR n’est forcement facile pour tout le monde.

Si vous souhaitez prolonger vos TR 2021 sur la période 2022, il faudra vous rendre, en janvier, sur votre espace Edenred et valider la prolongation (qui ne sera pas automatique) …

CSE du 23/11/2021 : Le retour des samedis fériés

Les jours fériés tombant un samedi peuvent être recrédité sur votre compteur sous différentes conditions:

Avoir posé en CP le vendredi précédent le ou les jours fériés et avoir une certaine ancienneté …

  • Pour ceux qui ont moins de 5 ans d’ancienneté, ils peuvent récupérer 4 samedi férié cette l’année en posant les 4 vendredis
  • Pour ceux qui ont moins de 10 ans d’ancienneté, ils peuvent récupérer 3 samedi férié cette l’année en posant les 4 vendredis
  • Pour ceux qui ont moins de 15 ans d’ancienneté, ils peuvent récupérer 2 samedi férié cette l’année en posant les 4 vendredis
  • Pour ceux qui ont moins de 20 ans d’ancienneté, ils peuvent récupérer 1 samedi férié cette l’année en posant les 4 vendredis

La période de référence étant les vacances (de mai à mai), la rectification sera faite automatiquement en juillet (votre compteur de CP doit être vide à cette date).

Cette année, les 4 jours fériés qui tombent un samedi sont les 1er mai, 8 mai, 25 décembre 2021 et 1er janvier 2022 … Il faut donc poser le 30 avril, le 7 mai, le 14 décembre et le 31 décembre en CP (pas en RTT) pour bénéficier du quota maximum …

Mais que reste-t-il de nos 20 ans ?

Après la disparition de la prime jubilé qui célébrait notre ancienneté chez Modis, nous avions régulièrement demandé son retour dans les NAO.

La réponse était toujours la même … Modis ne voulait pas remettre cette pratique à l’ordre du jour et justifiait sa décision par un évènement organisé par le Groupe avec tous les salariés ayant 20 ans d’ancienneté dans l’année.

Après un retour de plusieurs salariés, nous avons reposé la question sur cet évènement et il n’existe, à priori, plus … Il resterai néanmoins la possibilité au manager d’offrir un restaurant … ou pas …

Réservation d’Hôtel sur Egencia

Egencia applique la politique de frais du Groupe Adecco. De ce fait, les hôtels sont par défaut limités à 95€ par nuité.

Chez Modis, les réservations d’hôtel appliquent la politique de la société avec jusqu’à 100 € en province et 120 € en région parisienne. Ce montant sera renégocié prochainement dans un nouvel accord sur les frais professionnels.

CSE du 22/06/2021 : Télétravail

La direction a levé la limitation à un jour sur place et souhaite que l’accord soit déployé progressivement.

La CFTC a insisté sur le dialogue initial pour la mise en place, ou non, du télétravail. Il est donc important de décider lors d’un entretien de décider des modalités en s’appuyant sur l’accord signé.

Pour rappel, les modalités “classiques” parlent, pour ceux qui veulent du télétravail, de 1 à 3 jours par semaine sans exclure le passage à 4 ou 5 jours si tous les parties sont d’accord.