La direction a annoncé que la mise en place de la gratuité du café sur l’ensemble des sites Akkodis a pris un peu de retard et sera déployé vers fin mai, début juin.
Auteur/autrice : Vincent LOZE
CSE du 28/03/2023 : Point sur les locaux
La direction annonce que la salle de détente du site de MeB va être réduite d’une fenêtre afin de stocker du matériel client.
Le site de Tours est en cours d’étude pour la mise en place de transformations afin d’augmenter des bureaux supplémentaires sans envisager de changer les locaux.
Le site de Pau est sur une étude de rapprochement des sites sur le site Modis avec une perspective d’un nouveau site courant 2025.
Pour le site de Saint Herblain, le maintien est envisagé pour les 3 prochaines années avec des travaux à prévoir.
Les recherches de sites étudiées sont pour Aix en Provence, Montpellier et Laudun sur l’Ardoise
CSE du 28/03/2023 : Les résultats Q4 sont tombés … quid de la participation annoncée ?
Depuis plusieurs mois, la direction nous avait annoncé que, cette année, il y aurait de la participation au vu des résultats 2022.
Nous avons donc posé la question avec l’arrivé des résultats et le discours à complètement basculé … Les frais annexes (intégration de Akka ou autres) semblent avoir fait fondre la participation …
Le verdict définitif sur le paiement d’une participation pour l’année 2022 n’est pas encore officiel mais il est judicieux de ne pas compter dessus …
La tombola Newsletter CFTC
Bonjour @ tous,
Le tirage aux sorts de notre tombola Newsletter CFTC a eu lieu.
Tous les gagnants on reçu un mail sur leur boite professionnelle afin de prendre contact pour récupérer leur lot.
Afin de garder l’anonymat des inscrits, seules les initiales sont diffusées :
| Cadeau N° 1 | 100 € | LL |
| Cadeau N° 2 | 100 € | HA |
| Cadeau N° 3 | 100 € | MM |
| Cadeau N° 4 | 50 € | LF |
| Cadeau N° 5 | 50 € | ED |
| Cadeau N° 6 | 50 € | PB |
| Cadeau N° 7 | 50 € | MK |
| Cadeau N° 8 | 50 € | PCG |
| Cadeau N° 9 | 50 € | MD |
| Cadeau N° 10 | 50 € | SH |
Nouveau CSE UES Akka, les élus CFTC
Merci @ tous pour avoir soutenu les listes de la CFTC.
Les nouveaux élus CFTC sont :
- Grégory BASTARDY (Titulaire)
- Ludivine ARMSTRONG (Titulaire)
- Philippe LE GRAVERAND (Titulaire)
- Oumaima TAJI (Titulaire)
- Olivier PASTORELLI (Titulaire)
- Denis GLEMOT (Suppléant)
- Jean-Marc THEUNISSEN (Suppléant)
- Sébastien DURANTE (Suppléant)
NAO 2023, les liens
Bonjour,
Vous pouvez trouver le détail des NAO 2023 dans les 2 documents suivants :
Si ces documents résument les NAO Modis, ils seront aussi appliqués aux salariés Akka …
NAO Modis 2023, la CFTC signe …
Cette année, la CFTC a demandé à la direction de faire un effort et de se focaliser sur les augmentations avec une partie augmentation générale.
En 2022, la direction avait essentiellement accordé 2.1% d’augmentation individuelle et 0.2% dans le cadre de l’égalité H/F. Pour l’année 2023, les mesures principales sont :
- Une augmentation collective (notez la différence avec “générale”) de 2.2% pour tous les salariés ayant au moins un an d’ancienneté et gagnant moins de 70k€/an … applicable à la date anniversaire pour les salariés en prestation ou au 1er avril pour les “structures”.
- Une augmentation de 2.36% pour les augmentations individuelles.
- Une augmentation de 0.2% pour l’égalité H/F
- Le rachat possible de 3j de JRTT dans le cadre de la loi de finances rectificative du 17 août 2022 (rachat sur la base de 125%)
- La reconduction des 17€/mois pour le forfait mobilité
En plus de ces mesures, une prime de partage de valeur est incluse pour les salariés qui auront perçu, au titre de la période du 1er mars 2022 au 28 février 2023, une rémunération brute fiscale inférieure ou égale à trois fois le SMIC. Cette prime, en 2 temps (31/03 et 30/09), sera versée sous réserve d’être présent dans les effectifs à ces mêmes dates et au 31/12/2022.
Cet article étant un résumé condensé, je vous invite à lire l’accord complet lorsqu’il sera disponible dans un autre article.
La CFTC Akkodis sera présente pour que les salariés d’Akka bénéficient des mêmes conditions pour l’année 2023 🙂
Tombola Adhérents CFTC Modis, qui a gagné ?
Et voila, le tirage au sort de la 1ère édition de la Tombola Adhérents CFTC Modis a été réalisé par la Secrétaire générale du syndicat et nous avons nos 3 gagnants !!!
A la CFTC, si vous êtes adhérents, vous avez un numero INARIC (comme un matricule) et afin de garantir l’anonymat des gagnants voila les 3 codes gagnants :
- le gagnant des 1000 € : INARIC A55865
- la gagnante des 500 € : INARIC A33343
- la gagnante des 350 € : INARIC A54645
Nous renouvellerons l’opération l’année prochaine avec la Tombola Adhérents CFTC Akkodis !!! N’attendez pas et adhérez dès maintenant pour ne pas louper le tirage 🙂
Reconduction du MOBILI-PASS et MOBILI-JEUNE en 2023 par Action Logement
Les dispositifs d’AIDES MOBILI-PASS et MOBILI-JEUNE ont rencontré un vif succès en 2022.
Depuis le début de l’année, ce sont près de 30 000 salariés et leurs familles qui ont été accompagnés dans leur mobilité professionnelle via L’AIDE MOBILI-PASS, et déjà plus de 160 000 jeunes alternants, en contrat de professionnalisation ou d’apprentissage au sein de vos entreprises, ont sollicité L’AIDE MOBILI-JEUNE pour alléger leur loyer et faciliter leur emploi.
Les distributions de ces aides sont soumises aux enveloppes budgétaires prévues pour 2022 qui ont été abondées afin de répondre au plus grand nombre.
Nous avons été informé que depuis le 1er décembre, la distribution de l’AIDE MOBILI-PASS a été arrêtée. La distribution de l’AIDE MOBILI-JEUNE quant à elle se terminera le vendredi 16 décembre à 18h. Plus aucune demande ne pourra être déposée.
Comme vous le savez, la mobilité professionnelle est un des axes stratégiques portés par les Partenaires Sociaux d’Action Logement. Par conséquent, la distribution de ces deux aides réouvria en janvier 2023 aux mêmes conditions qu’en 2022, c’est une excellente nouvelle :
l’AIDE MOBILI-PASS, dès le 2 janvier 2023.
l’AIDE MOBILI-JEUNE, le dépôt des nouvelles demandes sera possible à partir du 24 janvier 2023.
Les discussions avec L’Etat sont en cours pour construire le cadre de la prochaine convention quinquennale ; les propositions des Partenaires Sociaux d’Action Logement sont claires et cadencées.
Centre de Relation Clients AL est à la disposition des salariés pour toute question concernant le suivi de leur dossier en cours au 09 70 800 800 (du lundi au vendredi, de 9h à 18h, horaires métropolitains, numéro non surtaxé) ou se rapprocher de la commission logement de son entité d’appartenance.
CSE du 29/11/2022 : Projet réaménagement des sites parisiens
La direction informe que
- l’ensemble des effectifs de la Tour Pacific sera positionné sur Coeur Défense
- Aucun mouvement entre les sites de la Défense et de Guyancourt
Akkodis peut vous envoyer sur une mission sous qualifiée mais …
La convention Bureau d’Etudes Techniques, des Cabinets d’Ingénieurs-Conseils et des Sociétés de Conseils (convention Syntec) ouvre la possibilité de vous envoyer sur des missions sous-qualifiée au travers de son article 8 :
“Si par suite de circonstances particulières résultant de la situation du travail dans l’entreprise, un salarié se trouve amené à assumer temporairement, dans des conditions de durée précisées à l’avance par écrit, n’excédant pas six mois, et sans diminution de sa classification ni diminution de ses appointements, une fonction inférieure à celle qu’il assume habituellement, le refus de l’intéressé d’accepter cette fonction temporaire équivaut à une démission de sa part.“
Il est donc important, lorsque cette demande vous est faite, de bien vérifier que :
- les conditions de durée doivent être précisées par écrit
- la durée n’exède pas 6 mois
- aucune diminution de salaire et de classification.
Forfait jour et rachat des JRR
En aout 2022, une loi a été adoptée afin de permettre le rachat des RTT. Cette “possibilité” est actuellement en étude chez Modis mais se limite aux salariés avec une modalité 36h30 ou 36h50.
Pour les forfaits jours, il existe 9 jours de repos environ (selon le calendrier: jours ouvrés de l’année moins jours forfait 218) appelés JRR et ressemblent beaucoup aux RTT des autres modalités. Néanmoins, pas besoin de loi, ils sont déjà “rachetables” (Article L3121-59) mais par anticipation.
Cela implique un avenant au contrat sur la période à venir, avec une majoration de salaire d’au moins 10% ; Cet avenant ne pouvant être tacite reconduction.
Comment gagner à la tombola CFTC Adhérents … 1850 € à gagner !!!
Lors de notre dernière Newsletter, nous vous avons annoncé notre nouvelle Tombola annuelle !!!
Elle vient en complément de la Tombola CFTC Newletters et permettra à 3 adhérents CFTC Modis de faire de très beaux cadeaux lors du prochain Noel …
- Le premier lot est composé de 1000 € de bon d’achat chez Amazon,
- le deuxième lot est composé de 500 € de bon d’achat chez Amazon,
- le troisième lot est composé de 350 € chez Fnac-Darty
Pour participer, il suffit d’adhérer à la CFTC Modis avant le 15 décembre prochain …
En plus, si vous adhérez, votre adhésion annuelle vous est plus que remboursée puisque vous recevrez un bon d’achat de 100 € chez Amazon 🙂
Avant les fêtes, participez et gagnez 🙂
=> Bulletin d’adhésion à remplir et à renvoyer à contact@cftc-akkodis.com
Novembre arrive, c’est l’heure de finir vos RTT ou de vous les faire payer …
Tous les ans en novembre, vous devez vous occuper des derniers RTT que vous avez acquis.
Vous pouvez les poser avant la fin de l’année mais vous pouvez aussi les envoyer sur votre CET. Si vous choisissez cette option, vous avez la possibilité de demander leur monétisation …
Bien évidement, l’option monétisation est limitée à 7 jours tous les ans à partir de votre CET que cela soit des RTT ou des jours de votre 5ème semaine de CP non utilisés.
Vous pouvez trouver le fichier de demande sur le lien suivant : LIEN
CSE du 25/10/2022 : Réponse de la direction à la demande de Bruno Le Maire sur l’augmentation des salaires
La direction indique qu’elle a déjà mis en place des mesures complémentaires, à savoir :
- L’augmentation des Tickets Restaurants,
- La revalorisation des frais professionnels,
- L’augmentation d’une prime de cooptation,
- Un plan de rétention des talents (si vous n’avez pas été augmenté, c’est que vous n’êtes pas talent ou qu’on ne veut pas vous retenir 😉 ).
Il n’y aura pas d’autres avancées avant les Négociations Annuelles Obligatoires pour 2023.