- Augmentations individuelles à 1.2% de la masse salariale (dont 0.2% pour l’égalité Homme-Femme)
- A la demande de la CFTC : une mesure d’éthique a été inclue dans nos NAO. Modis s’engage de façon pérenne à la mise en place d’un coefficient entre le plus petit et le plus gros salaire chez Modis. Dans les faits, aucun salaire chez Modis ne pourra être plus de 20x supérieur au plus petit salaire.
- Minimum conventionnel à +30€ par rapport au minima Syntec
- Avance de frais dans le cas où les frais occasionnés seraient supérieurs à leur salaire de base mensuel de 15%
- Abondement de 25% des jours issus du CET transférés vers le PERCO dans la limite de 10 jours par an
- La journée de solidarité sera positionnée sur le lundi de Pentecôte soit le 24 mai 2021. Cette journée pourra
être positionnée par l’entreprise en jour de RTT patronal sous réserve des contraintes de service. - Une enveloppe exceptionnelle complémentaire de 20 000 euros sur le budget ASC du CSE.
- Remboursement de 50% du coût total des abonnements mobile et FAI dans la limite de 34€ TTC par mois au total (soit 17€ remboursés).
- Participation à la prise en charge des frais pédagogiques dans la limite de 850€ TTC, sous réserve de présentation à l’examen final d’une VAE.
- 2 journées payées par an pour la passation d’examens dans le cadre d’une VAE.
- 1/2 journée pour le passage du permis de conduire
Lien vers l’accord NAO 2021 complet : https://www.cftc-modis.com/wp-content/uploads/2021/01/accord-NAO-2021-vdef.pdf
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