Négociation QVT – Egalité Pro

La première réunion de négociation a eu lieu et la CFTC Modis a demandé que la direction étudie sa première version d’axes d’amélioration :

  • Mise en place de 5 jours de CP pour le décès des parents
  • Anticipation congés paternité à 28j au 1er janvier 2021
  • Mise en place de la subrogation sur l’ensemble des 28 jours du congés paternité
  • Egalité de traitement pour tous : mêmes avantages, mêmes contraintes…. Quel que soit le service ou la direction par ex et bien entendu H et F
  • Augmentation du nombre de femme dans les 10+ haute rémunération
  • ​Réintégration de la DRH dans l’effectif Modis (permet d’augmenter le budget du CSE)
  • Traitement des femmes battues : 
    • Priorité sur les logements d’urgence, 
    • Priorité aux mutations, 
    • Facilité de départ avec indemnité légale sur demande
  • Amélioration de la souplesse dans le management … horaires, télétravail, …
  • Arrêt d’organiser des réunions après les horaires classiques (réunion après 18h)
  • Meilleure répartition des augmentations, des primes et des promotions en fonction du travail réellement effectué

Si vous avez des observations ou des points à ajouter, n’hésitez pas à me contacter : vincent@cftc-modis.com

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