La première réunion de négociation a eu lieu et la CFTC Modis a demandé que la direction étudie sa première version d’axes d’amélioration :
- Mise en place de 5 jours de CP pour le décès des parents
- Anticipation congés paternité à 28j au 1er janvier 2021
- Mise en place de la subrogation sur l’ensemble des 28 jours du congés paternité
- Egalité de traitement pour tous : mêmes avantages, mêmes contraintes…. Quel que soit le service ou la direction par ex et bien entendu H et F
- Augmentation du nombre de femme dans les 10+ haute rémunération
- Réintégration de la DRH dans l’effectif Modis (permet d’augmenter le budget du CSE)
- Traitement des femmes battues :
- Priorité sur les logements d’urgence,
- Priorité aux mutations,
- Facilité de départ avec indemnité légale sur demande
- Amélioration de la souplesse dans le management … horaires, télétravail, …
- Arrêt d’organiser des réunions après les horaires classiques (réunion après 18h)
- Meilleure répartition des augmentations, des primes et des promotions en fonction du travail réellement effectué
Si vous avez des observations ou des points à ajouter, n’hésitez pas à me contacter : vincent@cftc-modis.com
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