Votre responsable vous demande de travailler un jour férié qui tombe en semaine … Attention, chez Modis, ce jour n’est vraiment pas bien payé …
Habituellement, lorsqu’on travaille un dimanche, le salaire brut est augmenté d’au moins 2 jours (si on ne compte pas la majoration d’heures supplémentaires). Le premier jour compense votre travaille un jour où tous les autres salariés Modis ne travaillent pas et l’autre jour vient de l’article 35 de la convention collective pour le travaille un dimanche ou un jour férié …
Lorsque vous travaillez un jour férié qui tombe du lundi au vendredi, vous n’avez pas de majoration d’heures supplémentaires (si vous ne faites pas plus d’une journée) et Modis ne paye que la compensation de l’article 35 du Syntec … Même si tous les autres salariés ne travaillent pas à cette date …
Évitez donc de travailler le 15 août, le 1er et 11 novembre ou encore le 25 décembre … Si il y a des opérations à faire chez les clients … proposez de les reporter au dimanche qui suit 🙂
La CFTC travaille activement pour que ces jours soient payés comme un dimanche … @ suivre aux prochaines NAO
