A la date du 22 février 2019, tous les CHSCT ont rendu un avis sur la mise en place de la charte télétravail.
Petite information, sur la mise en place … le lieu précisé pour effectuer sont télétravail sera par défaut son domicile. Mais tous les lieux adaptés pourront être pris en compte … “adapté” voulant dire propice au travail comme un espace extérieur en co-working ou autre …
En cas de doute, n’hésitez pas à nous demander, nous nous renseignerons pour faire valider, ou non, le type de lieu que vous envisagez 🙂
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bonjour,
que stipule cette charte plus precisement (nb de jours par semaine, obligations particulieres,…) ? est-ce a dire que tout un chacun peut le demander à partir de maintenant? quelles en sont les modalites? ou doit-on attendre une comm offcielle…
Merci pour les precisions
Bonjour Olivier,
Actuellement, la charte est toujours sous forme de projet qui doit passer par les instances avant d’être appliquée. Elle ne sera effective qu’après la communication officielle …
Je ne peux malheureusement pas encore vous transmettre la totalité du projet mais je peux vous donner 2 points :
– Le nombre de jour par semaine prévu pour le moment est de 1 jour / semaine
– Les collaborateurs Modis en mission seront contraints par les impératifs du client (… si nos clients y consentent expressément et que le matériel mis à disposition par les clients le permet.)
Dès réception de la version définitive, je vous la posterai … il y a quand même 12 pages à vérifier pour pouvoir bénéficier du télétravail 🙂